Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsModerne Küche & Pausenraum
Kostenloser Wasser-Spender und Kaffemaschine
Team-Events
Zuverlässig und Pünktlich mit allen Zusagen.
- 13. Gehalt
- kleinere Urlaubszahlung
- Musterverkauf zu erschwinglichen Preisen für Mitarbeiter
- kostenloses Wasser und Kaffee
- neues Interior
- gut ausgestattete Küche
- gute Parkplatzsituation
Moderne Räumlichkeiten, Getränke umsonst
Den nicht kommunizierten oder begründeten Kurs-Wechsel des Unternehmens,
dem viele langjährige, loyale Arbeitsverhältnisse zum Opfer gefallen sind.
- keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr strikte Pausenzeiten
- kein Ausgleich für Überstunden
- keine Benefits in Form von Altervorsorge o.ä.
- kein Homeoffice
- keine Weiterentwicklung, Weiterbildung oder Förderung
- keine Gesundheitsförderung
- keine Familienfreundlichkeit und Kinderbetreuung
- keine Flexibilität für Mütter und Väter
- nur dürftige und widerwillige Maßnahmen in Zeiten von COVID-19
Keine Gleitzeit
Kein Home-Office
Wenig flexibel
Es zählt nur der Profit
Macht loslassen und dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen!
Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Zeitgeists!
Angesichts der erschreckend hohen Zahlen an Narzissten und Psychopathen in deutschen Führungsebenen scheint es wenig verwunderlich, dass so viele Vorgesetzte stattdessen in vollem Bewusstsein krampfhaft an ihrer Macht festhalten – und diese sogar mit Genuss, teilweise mit Willkür, auskosten. Um auf Dauer motivierte und damit auch zufriedene, gesunde sowie leistungswillige Mitarbeiter zu haben, muss diesen vertrauen und Verantwortung übertragen werden. Sie müssen als ...
Gleitzeit einführen
Home-Office einführen
Papierloses Büro
Warenwirtschaftssystem anschaffen
Quo vadis, Gebra?
Die Aufgaben sind primär durch das Tagesgeschäft definiert und bieten wenig Abwechslung. Die Bezahlung ist fair und enthält außerdem auch Sonderzahlungen. Jedoch ist wenig raum zum wachsen/ zur Förderung da.
Selbstreflexion ist mehr als in den Spiegel schauen
Der am besten bewertete Faktor von Gebra Nonfood Handelsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Home-Office
Keine Gleitzeit
Kein Warenwirtschaftssystem
Dafür viel Papier und noch mehr Aktenordner
Viel Stress
Erstklassig - alles auf der Höhe der Zeit.
Hast du auch die Hände gewaschen!
Es könnte so schön sein! Jedoch wird man bei der Nutzung bevormundet wie ein Kleinkind. Es kommen regelmäßige Maßregelungen per Mail.
Büros okay, schöne Küche, Kaffeemaschine und Automat für Wasser vorhanden.
Sehr modernes Interior
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebra Nonfood Handelsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt halt solche und solche Vorgesetzte. Geschäftsführung hat bei Konflikten jedenfalls immer ein offenes Ohr - wenn es zwischenmenschlich einfach nicht passt, dann ist es in jedem Unternehmen schwierig.
unangemessen schlecht
Bruchstückhafte Arbeitsanweisungen, unlogische Maßnahmen, Fachpersonal unnötig -> beratungsresistent, unehrlich, geheimnisvoll agierend, mißtrauisch und in einer eigenen, neuen Welt erfolglos unterwegs ...
Allesamt demotiviert, ausgepowert, müde, blass und hilflos!
Letzendlich auch nur besser bezahlte Marionetten, die sich dem Machtgefälle fügen müssen.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen alle Karriere- und Aufstiegschancen offen - bei entprechender Leistung und entsprechendem Einsatz.
Keine Persönlichkeitsentwicklung!
Man versumpft in seinem Aufgabenbereich, bekommt keinerlei Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Weiterentwicklung möglich - man bleibt was man ist. Als ambitions- und emotionslose Nine-to-five Arbeitsbiene kann man hier glücklich werden. Wer mehr will, ist hier falsch.
nicht möglich
Schulungen nur noch zur Einarbeitung in die neuen Portale des Kunden.
Das spart später Arbeitsplätze auf allen Seiten.
Weiterentwicklung nicht erwünscht
