Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzHat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, ist immer erreichbar und versucht für jedes Problem schnellstmöglich eine Lösung zu finden.
-flache Hirachien
-Homeoffice möglich
-menschlich
- sehr Klienten -& Mitarbeiterorientiert -immer Kennenlernen mit vor Einstellung zwischen Assistent & Klient
- pro Weiterbildungen
- regelmäßige Dienstberatungen
- freundlichen Kommunikation
- Wertschätzung
Lösungsansätze werden nicht stur vorgegeben, sondern das Team um den Patienten kann und darf Vorschläge immer mit einbringen, welche zum großen Teil berücksichtigt werden.
Motivation der Geschäftsführung, Umsichtigkeit, Familiärer Umgang und Kommunikation
Zu viel!
Beginnend bei:
Kein Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Bis hinzu katastrophaler Organisation, schlechter Umgang mit Angestellten
Kritik wird nicht vertragen.
Dabei ist Kritik etwas konstruktives aber das wird missverstanden.
Kompetentere Arbeiter in der Chefetage, viel bessere Kommunikation und Planung erforderlich!
Entsprechend kompetente Mitarbeiter einsetzen, damit das Arbeitsklima zwischen den verschiedenen "Etagen" besser verläuft. Oder direkt ein neues Team zusammenstellen.
Entsprechende Vergütung anbieten, mehr Wertschätzung und Respekt aus der Chefetage!
Im Weiterbildungsangebot würde ich mich sehr über mehr praktische Angebote freuen
Stetige Weiterentwicklung im Führungsbereich macht sich in den Teams bemerkbar. Das Arbeiten macht wieder Spaß. Dieses muss unbedingt beibehalten werden.
Teams stärken
- digitaler Ausbau bzw. weniger Ausfüllen von Zettel (z.B. Stundenzettel)
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Zuhause Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt.
Jeder, der ein privates Anliegen hat, wird gehört und es wird nach Lösungen geschaut.
Auf ältere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen von allen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Zuhause Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Zu Nikolaus gabs eine Postkarte mit irgendwelchen Wörtern. Danke vielmals.
Über die Jahre trotz mehrmaligen Nachfragens keine einzige Lohnerhöhung erhalten
Mittlerweile Mindestlohn
Keine Jahressonderzahlungen
Grundgehalt nicht der Branche angepasst, das geht viel besser. Keine Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Die Edenred ist aber schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier sieht man gute Arbeit und fördert diese, gerne auch mit auf die Bedürfnisse zugeschnittenen Weiterbildungen.
Kleine Weiterbildungen werden angeboten, oftmals von der internen Abteilung.
Größere, interessante, kostenintensivere WB werden abgelehnt
Karriere kaum möglich, bzw abhängig von der persönlichen Beziehung zu Leitung
Weiterbildungen und Fortbildungen sind reichlich vorhanden und sprechen alle Mitarbeiter an, auch eigene Vorschläge werden in Betracht gezogen, kurze Fortbildungszeiten aufgrund Online Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen, die man wählen kann. Viele interessante Themen sind dabei. Man findet was
Gibt einen Weiterbildungskatalog, bei dem man sich Seminare selbst aussuchen kann. Finde ich top!
