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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs macht Spaß gute Produkte zu verkaufen.
Das Arbeitsklima, sich unangebracht verhaltende Mitarbeiter in höheren Positionen, keine flachen Hierarchien
Angemessene Schulung der Mitarbeiter.
Angemessene Vergütung " "
Schaffung einer angenehmen Arbeitskultur
Der am besten bewertete Faktor von Gepp's Retail ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer gerne mit Lebensmitteln arbeitet verkauft hier leckere Produkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gepp's Retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn zahlen, Bestleistung fordern. Meiner Ansicht nach kein faires Konzept. Regelmäßige Unstimmigkeiten auf der Gehaltsabrechnung kommen erschwerend hinzu. Es herrscht Gruppenzwang zum Unterschreiben von nicht korrekten Stundenzetteln, "diese wären ja lediglich für die Behörden".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Mitarbeiter bekommen am Anfang ihrer Arbeit ein Bündel Papier mit Produktbeschreibungen in die Hand gedrückt welches man bitte auswendig wiedergegeben können soll. Gerade hier könnte es Produktschulungen, Tastings o.ä. geben, davon fehlt jedoch jede Spur.
