Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDer Kaffee in der Hauptverwaltung war in Ordnung. Danke.
Auch bekommt man hier eine Lektion fürs Leben.
Die Arbeit war in Ordnung.
Absprachen mit der Geschäftsführung
Hinauszögern von wichtigen Gesprächen
Projekte die angefangen, aber nicht beendet werden
Zu viele Baustellen auf ein Mal, die am Ziel vorbei gehen
die ganze Firma
In den letzten zwei/drei Jahren sind mehrere gute und talentierte Kollegen gegangen. Schade! Die Möglichkeit das zu verhindern war da!
Bessere Mitarbeiterwertschätzung. Gute Leute sind schwer zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerdemann & Kurtz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man weiß, welche Knöpfe man drücken muss, dann kann man sich so einiges erlauben. Aus dieser Sicht die Vier-Sterne. #Humor ;)
Ab Freitagnachmittag mehr als großartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerdemann & Kurtz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem marktniveau und wird gern auch mal runter verhandelt. Gehaltsgespräche wurden gern mal hinausgezögert
nicht wertgeschätzt und konsequent unterbezahlt
"Du bist Fachkraft und möchtest für knapp über den Mindestlohn arbeiten, dann bist du hier richtig ..."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es leider nicht. Lediglich die verpflichtete Weiterbildungszeit vom Gesetzgeber muss erfüllt werden.
Weiterbildungen wurden versprochen, aber nicht durchgesetzt
Pflichtprogramm, ansonsten immer null Förderung
