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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNett und gutes herz
Immer ein offenes Ohr, flexible Arbeitszeit
- soweit ein echt super Zusammenhalt unter den Kollegen
- die Leistungen werden (meistens) anerkannt
- Interessante und weit gefächerte Aufgabengebiete
- regelmäßige Ausflüge
- Entwicklungspotenzial wird gesehen und gefördert
Schnelle Entscheidungen
Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Regelmäßige Personalgespräche wären ein Anfang, um eventuelle Anpassungen und auch Standpunkte der Mitarbeiter in persönlicher Sichtweise zu registrieren.
Bessere Bezahlung
- Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub) dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen
- manch Vorgesetzte sollten ihr Verhalten/Führungsstil überdenken
- flexible Arbeitszeiten anbieten
- Mitarbeitergespräche regelmäßig einführen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Hartmann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall. Aber leider auch hin und wieder Aufgaben, die nichts mit dem Berufsfeld zu tun haben, lässt sich wohl aber nie so komplett vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Hartmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr niedrig für den Sektor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird auf jeden Fall gefördert, aber natürlich auch nur im Rahmen der Tätigkeiten.
