Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyLustig wenn man es objektiv betrachtet. Schichtführer die Flaschen einfach mitnehmen nachts. Genial !
Das Moderne Gebäude
Lohn wird überpunklich gezahlt das ist das einzige gute
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Es scheint, als würde es sich um eine Firma handeln, in der man nicht auf Verbesserungen hoffen kann. Die Sicherheitsmaßnahmen lassen zu wünschen übrig, die Kommunikation ist unzureichend, und respektloses Verhalten wird toleriert. Insgesamt herrscht eine negative Atmosphäre, die sich im Gesicht der Mitarbeiter widerspiegelt. Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, und berufliches Wachstum ist nicht zu erwarten
sein Umhang mit seinen Mitmenschen
Inkompetenz in der Cholerischen Geschäftsführung.
Kein Interesse an Menschlichkeit oder respektvollen Umgang
Kein Menschliches verhält zu seinen Arbeitern bei schlechte Laune beschimpft er sie auch noch auf übels.
Bei Personal Ansprüche haben. Nicht einfach jeden einstellen. Evtl. den Geschäftsführer was anderes machen lassen. Einen Ausbilder FÜR Azubis… etc
Gerstacker sollte einen Ausbilder einstellen der ein Ohr für Azubis hat.
ein anderer Job wäre gut
Mehr Lohn bessere Arbeitszeiten
Gerechtere Löhne, familienfreundliche Arbeitszeiten, mehr Empathie gegenüber der Arbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerstacker ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Geschäftsführer verhält sich oft untypisch
Mies kein menschliches Verhalten zu den Mitarbeitern
Von oben herab, lässt sich den vorgesetzten raushängen
Ein unglaubliches "von oben herab" der GL. Kein Interesse an Motivation, sehr hohe Entlassungsbereitschaft der Mitarbeiter, kein Interesse an Verbesserung der Prozessabläufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wenn sich selbst belügt und meint man muss alles mit sich machen lassen kommt man durchaus vom Gärtner zum maschinenführer. (Bei technischen Problemen kam sogar ab und an mal der staplerfahrer zum reparieren)
Wenn man den Führungskräfte in den ar*** krabbelt, genießt du eine gute Karriere
