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Gerstel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score5 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das kollegiale Umfeld in der F&E. Die einzelnen Personen und das Miteinander ist für viel des Erfolges verantwortlich.
Hilfe wird angeboten, wenn benötigt und jeder kann sich einbringen.
Betonen möchte ich die tolle Beziehung zu direkten Kollegen.
Vor und Nach Corona gute Mitarbeiterevents.
Arbeitszeitmodell, flexibles Arbeiten, guter Zusammenhalt im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider hat die letzten Jahre die Firmenkultur leider sehr gelitten. Es wird nicht mehr so auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
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Motivation von Mitarbeitern, abteilungsübergreifende Aufgaben werden oft langwierig
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Gehaltsverhandlung könnten Arbeitnehmerfreundlicher sein.
Kommunikation läuft manchmal etwas schleppend. Da besteht Verbesserungsbedarf.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt muss nicht den Mindestanforderungen des Arbeitnehmers entsprechen. Etwas mehr fördert die Motivation und eine positive Arbeitseinstellung.
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter anonym sammeln und ernst nehmen. So könnten einige Entscheidungen auf größeren Konsens treffen.
Essenzulage wäre natürlich nett, aber vermutlich unrealistisch.
Junge Kollegen mit Anreizen in der Firma halten und motivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Gerstel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In meiner Abteilung: Klasse. Andere Abteilungen hinken da hinterher.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerstel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt war ausbaufähig. Berufliche Altersvorsorgen möglich. Jobrad möglich. Gehalt nicht am Ende/Anfang des Monats zwar immer pünktlich aber unpraktisch.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mit Eigeninitiative und konkreten Wünschen viel möglich.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerstel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Gerstel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Gerstel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerstel als eher modern.
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