Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingUnternehmen ist im Aufbau, daher kann noch viel mit gestaltet werden
Bisher habe ich nichts negatives zu berichten.
Dass ich bald weg bin,
Gute Idee, falsch umgesetzt
Es wird sich bemüht, aber falsch
Spannendes und vielfältiges Aufgabenfeld
Kopf im Sand, Defizite werden nicht behoben oder angegangen
nicht schlecht, sondern „ausbaufähig“: GNR muss seinen „Weg“ finden, Dinge abzuarbeiten - unbeirrt von jeglichen Umständen.
Am Onboarding sollte etwas gefeilt werden
Die obere Führung der GNR versucht zwanghaft in der Produktion Fehler zu beseitigen Die in Planung und Führung entstanden sind
Das zwar viel geredet wird, aber wenig gehandelt.
Weiter daran arbeiten, dass GNR im Konzern gut eingebunden seine Aufgaben erfüllen kann und sich dafür sowohl personell als auch technisch gut aufstellt.
Die Besetzung der oberen Führung wäre zu überdenken, GNR mehr in den Konzern integrieren
Die die Ahnung haben fragen und machen lassen
Sollte seine Mitarbeiter besser und gezielter Fortbilden.
Auf Mitarbeiter eingehen und die Bestimmungen des Arbeits- und Tarifvertrag erfüllen. Die Informationsweitergabe ist sehr stark verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares reststoffrecycling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird viel Wert drauf gelegt.
sofern technisch möglich, ja
Ausgeprägt und überwacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares reststoffrecycling ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne Flurfunk ist man verloren
Es wird durchregiert
weiter daran arbeiten, wird gut
Eine Kommunikation mit den Mittarbeitern findet nicht statt. Die meisten Informationen bekommt man über Hörensagen, aber nicht über seine Führungskraft, so wie ich mir das wünschen würde
Findet nicht statt. Führungskräfte bemängeln mangelnde Information und Kommunikation - sind aber selbst keineswegs besser; gegenüber Kommunikation "von unten" absolut ignorant.
Auch geplante Arbeitsabläufe werdn nicht kommuniziert - solch ein Verhalten von Chaos und Inkompetenz habe ich noch nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich glaube wenn man will und fleißig ist, bekommt man viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere.
Unterstützung für Weiterbildung definitiv gegeben
Seilschaften und Desinteresse
wenig Möglichkeiten
Leider gibt es da keine Möglichkeiten die sich weiterzubilden und dadurch, trotz Wertsteigerung für das Unternehmen auch finanziell etwas davon zu haben.
