Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Wertschätzung den Angestellten gegenüber zeigen. Bessere Bezahlung / Boni Die Mitarbeiter auch mal sebständig entscheiden lassen, wie er seinen jeweiligen Bereich gerade organisiert, sind ja schließlich alles keine Kinder mehr!
Eigentlich gut, wobei es einige gibt, die immer über andere lästern und tuscheln. Wiederum war der Umgang was die Dienste betrifft (tauschen, gegenseitig Hilfestellung geben) meistens kollegial.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheits- und Lebensbetreuung "GUT ZEIT" ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den Vorstellungs-/ Einstellungsgesprächen werden Absprachen / Versprechen gemacht, die dann nicht eingehalten werden. Ständig musste man irgendwie einspringen, obwohl man ganz andere Aufgaben im Betrieb hatte. Man wurde ständig vertröstet, es gab keine vernünftige Einarbeitung. Wenn man Anregungen hatte, wurden die nicht umgesetzt, oder als Ideen von jemand anderem hingestellt. Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit! Leider kann man der GF nichts recht machen. Bei Entscheidungen werden die MA nicht miteinbezogen, aber angeblich herrscht TEAMGEIST!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gesundheits- und Lebensbetreuung "GUT ZEIT" wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheits- und Lebensbetreuung "GUT ZEIT" schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.