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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität. Vielfalt der Aufgaben. Hohes Vertrauen in die Teammitglieder und damit einhergehend die Möglichkeit breit Verantwortung zu übernehmen. Ebenfalls gut: Das Qualitätsmanagement wird intensiv gelebt und bildet den verbindlichen Rahmen für die Arbeitstätigkeiten.
Sehr gute Anbindung an öffentliches Verkehrsnetz
Finanzielle Unterstützung für Jahreskarten (öffentliche Verkehrsmittel)
Gutes innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement
Kritikfähige Führung
Leitung ist offen für Neues und Vorschläge der jüngeren Generation
Homeoffice-Modell unabhängig von COVID-19
Einkaufskarten-Modell (Essenszulage, Begrenzte finanzielle Unterstützung für Einkäufe z.B. REWE, Bio-Markt)
Alle Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen ist herausfordernd und im kleinen Unternehmen nicht immer möglich. In diesem Bereich weiterhin mutig zu sein und die sich ergebenden Chancen proaktiv nutzen, wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsnetz Qualität und Effizienz - QuE ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schnelle und zeitnahe Abstimmungswege sind die Regel. Digitale Möglichkeiten der Kommunikation werden im Rahmen der Möglichkeiten genutzt.
Alle Informationen und Neuerungen werden alsbald im Unternehmen weitergeleitet, sodass jeder über alle notwendigen Infos verfügt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt und auch den Arbeitnehmern vorgeschlagen.
Jedoch besteht nur eine sehr begrenzte Möglichkeit in der Führungsleiter aufzusteigen.
Die überschaubare Teamgröße erlaubt wenig Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne. Allerdings werden die persönlichen Weiterbildungswünsche berücksichtigt und Fortbildungen für alle Mitarbeiter gefördert.
