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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeHarmonisches miteinander ( familiär gehalten. Transparenz. Wenig Hierarchien. Platz für Entfaltung der Entwicklung der mitarbeitenden.
Eigentlich gar nichts mehr
Die Wertschätzung der PDL und die vielen Weiterbildungsangebote. Dass bis jetzt alle persönlichen Wünsche (schnell) umgesetzt wurden und dass die Arbeit an sich sehr interessant ist.
Das sie mehrere Standorte haben
Familiäres Arbeitsklima, da fast alle Mitarbeiter schon seit Jahren in diesem Unternehmen arbeiten. Jeder kennt jeden
Parkplatzsituation!
Hygiene wird nicht eingehalten
Äusseres und inneres Erscheinungbild
Es gibt tasächlich noch Mehrbettzimmer, in denen sich die Patienten feucht fröhlich gegenseitig immer wieder austecken können-da wundert man sich, dass die Liegezeit höher wird....
Der Betriebsarzt ist nur an wenigen Tagen da!
Auch ein Update
Die Cafeteria wurde geschlossen
Es gibt noch nicht regelmäßig gefüllte Snackautomaten
Es gibt nicht einmal mehr eine Cafeteria!
Fortbildungen sind gestrichen, weil kein Geld da ist!
Parkplatzsituation
Hygiene
Alle sind überlastet und arbeiten am Limit, weil gute Mitarbeiter gehen gelassen werden um Geld einzusparen!
Es wird viel gespart an allen Ecken. Digitalisierung des Verwaltungsprogramms verläuft schleppend. Unterbesetzung wird oft einfach so hingenommen. Ein- und Ausstechsystem.
Die Mitarbeiter die respektlos gegenüber Azubi sind
Stationen werden mit Renter/innen aufgefüllt die Platz für jüngeres Personal wegnehmen. An Problemen wird kaum gearbeitet, am Personal wird gespart. Pflegekräfte übernehmen oft Tätigkeiten die nicht in ihr Aufgabengebiet fallen. Die PDL nimmt PK überhaupt nicht ernst!
Schafft uns ein besseres Dokumentationssystem an.
Es wird gerade an einem digitalen System gearbeitet- völlig billig, unübersichtlich, erschwert die Arbeit.
Die Hälfte funktioniert nicht richtig, die Andere stürzt ständig ab.
Mehr Gesundheitsfürsorge. Ansehen der Leistungen durch eine längerfristige Gehaltserhöhung. Den Stellenschlüssel anheben in den Diensten.
Es gibt nicht einmal mehr eine Cafeteria!
Fortbildungen sind gestrichen, weil kein Geld da ist!
Parkplatzsituation
Hygiene
Ganz klar, die aufzuge müssen repariert werden.
Die beschilderung von außen z.B. für den ÄBD und die Notaufnahme könnte besser sein. Das Schild am Eingang für die Notaufnahme kann man tatsächlich nur aus einer richtung erkennen. Man glaubt nicht wie oft man gefragt wird, wo sich der Eingang zur Notaufnahme befindet, obwohl man direkt davor steht, weil das Schild einfach nicht zu erkennen ist.
Außerdem wäre es ganz wichtig, WLAN für Patienten anzubieten. Tatsächlich auch für Mitarbeiter. Denn wenn man ...
An der Mitarbeiterzufriedenheit sollte definitiv gearbeitet werden. Die PDL möchte meiner Meinung nach immer, dass von außen alles glänzt, keiner sich beschwert und interessiert sich hauptsächlich für Zahlen. Mitarbeiter fast alle ü 40, viele schon in Rente. Bei Unzufriedenheit seitens Mitarbeiter wird nicht nach dem Problem gefragt oder nach Lösungen gesucht. Für die PDL einfach unwichtig
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Wetterau gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr wichtig, aif meiner Station zum Glück hervorragend
Was soll ich sagen, in dieser Berufsgruppe ist es schwer ein zusammenhaltendes Team zu finden.
Gutes zusammenhaltendes Team
Ein sehr tolles Team
Auf manchen Stationen werden neue Kollegen nicht wirklich ins Team integriert (auf 3 von 4 Stationen ist das leider so)
Familienmitglied werden ehr ins Teamaufgenommen wie neue aussenstehende Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Wetterau gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Punkte fürs Einspringen für Überteuerte Goodies- kein Geld mehr!
Das Gehalt gleicht sich dem Wandel nicht an!
Und, ein Problem überall, man wird nicht nach Leistung bezahlt.
Der Arbeitsaufwand steigt stetig- das Gehalt sollte dem angeglichen werden!
Die Altersvorsorge könnte besser sein
Zwar ganz okay, trotzdem ist es diesem Stress den man ausgesetzt ist nicht wert.
Viel zu wenig Gehalt und Anerkennung von den Obersten für diese Berufsgruppe
Als Zeitarbeiter nicht einschätzbar
Zeitarbeiter verdienen mehr, trotz gleicher Arbeit am Patient, weniger Verantwortung, weniger Mitarbeit an Administration usw. Wo ist da die fairness? Die Überlegung zum Wechsel liegt klar auf der Hand!
Sonderzahlung werden gekürzt durch zb weniger Nachtdienststunden oder Bereitschaftszeit im Nachtdienst, wo man nicht einmal die station verlassen könnte, geschweigedenn schlafen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist gegeben . Wenn man nach höherem strebt, wird man teilweise noch Klein gehalten.
Update zu anderen Bewertungen
Fortbildungen sind alle gestrichen, da keine Gelder da sind.
Die Pflichfortbildungen dürfen nurnoch online über CNE gemacht werden.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, solange es dem Haus nützlich ist, bzw auferlegt ist...
Die Geschäftsführung spricht sich stets für weiterbildungen aus und trägt alle anfallenden kosten. Das ist leider nicht überall so.
Keine Möglichkeit, da finanziell nicht machbar und personelle Ressourcen fehlen.
Könnte mehr Angebote geben
