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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt doch tatsächlich nach zwei Jahren Pandemie, billiges Desinfektionsmittel und FFP2 Masken für die Mitarbeiter. Allerdings sind die vorgeschriebenen regelmäßigen Tests für nicht geimpfte Mitarbeiter bereits entfallen. Die Firma regiert nach eigenem Ermessen, gar nicht.
Wer einen Hund hat kann diesen mitbringen ABER.
Es sind nicht für alle Hunde alle Regeln gleich, beziehungsweise, es gibt gar keine. Mehrfach wurde von Hunden ins Büro gepinkelt, direkt unter den Schreibtisch der Kollegin oder ins Bettchen meiner kranken Hündin. Blumentöpfe werden ausgeräumt oder Mitarbeiter angeknurrt. Grundsätzlich war es mein Hund. Daher hatte ich meinen Hund schon gar nicht mehr dabei. Seltsamerweise war es,
ganz egal was es war, und obwohl mein Hund nicht anwesend war immer mein Hund ...
Ich erhalte pünktlich mein Gehalt!
Kein Arbeitszeitentracking, Unterstützung bei persönlichen Belangen, relativ viel kreative Freiheit, Lösungsorientierung, Flexibilität.
, dass es flache Hierarchien gibt und jeder ernst genommen wird.
Wo fange ich an und wo höre ich auf...
Kurze Zeit stand im Raum, Menschen mit Behinderungen eine Chance im Unternehmen zu geben. Grundsätzlich finde ich das großartig, allerdings ist es unfassbar, sich anzumaßen, einen spastisch gelähmten Menschen zur Probearbeit antanzen zu lassen, obwohl es KEINERLEI Möglichkeit gibt, barrierefrei zur Toilette oder überhaupt ins Gebäude zu gelangen. Ich hatte meine Bedenken geäußert und wurde einmal mehr überhört. Von dem Bewerber mit gehörloser Behinderung "der seinen Gesprächspartner gar nicht ansieht" (weil ...
Es gibt auch Strukturen und Gegebenheiten, die sich nicht ändern lassen (Granitbeißgefühl). Ich würde mir mehr Austausch unter den Abteilungen, mehr Kommunikation wünschen, hier nicht nur beruflich, sondern auch mal alle zusammen essen gehen, öfter ein get together für gute Stimmung.
Miserables Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
, dass das Unternehmen in einem hart umkämpften Markt um seine Position gegen sehr starke Mitbewerber kämpfen muss.
Die Überheblichkeit und die Art und Weise mit Mitarbeitern umzugehen bedarf einer Generalüberholung. Ich war einige Wochen krank.
Wurde mehrfach operiert.
In meiner Krankheit wurde ich für einen Vorfall verantwortlich gemacht, welchen ich nicht einmal kannte! Kaum zurück konnte ich die Diskrepanz zwischen den Mitarbeitern aus dem Weg räumen. Der Chefetage war dies nicht möglich. Ich wurde während meiner Krankheit regelrecht mit Mails bombardiert diese Situation hervorgerufen zu haben und regeln zu müssen. Musste mir anhören doch zu wissen wie ...
Das Management kann sich gegenüber dem in die Jahre gekommenen Gründer nicht positionieren. Dringend notwendiger Schritt.
Die Mitarbeiter wertschätzen
Mehr auf die vorhandene Innovationskraft von Angestellten zurückgreifen. Die Leistung von einzelnen Kolleg:innen genauer anschauen, differenzierter bewerten und wertschätzen und weiter darauf aufbauen.
Wo soll ich da anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von GFI Gesellschaft für medizinische Information ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der direkten Abteilung super, mit den anderen Kollegen freundschaftlich. Schwarze Schafe die immer kontraproduktiv sind gibt´s immer
Seit Anfang des 2022 steht ein junges weibliches Team in allen Redaktionen im Kern, das ein dynamisches und innovatives Arbeiten umsetzen möchte. Die Erfahrenen Kollegen und Kolleginnen, die schon länger da sind, sind immer freundlich und hilfsbereit.
An der "Basis" in der Regel gut. Der harte Kern geht freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um. Hier hat man auch mal ein Ohr für die Sorgen des anderen.
Jeder für jeden verfolgen wir gemeinsam ein Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFI Gesellschaft für medizinische Information ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bröckelt… langjährige Kunden wenden sich ab. Googlebewertungen sind aus den eigenen Reihen. Keine Bewertung von Kunden vorhanden! Eigenlob stinkt! Wer das nötig hat, sagt viel über sich aus.
Oft wurde von Kunden die Überheblichkeit manche/r Kolleg*innen angeprangert. Eigentlich sollte der Kunde King (das deutsche Wort wurde von Kununu gestrichen) sein, hier ist das Unternehmen King.
Denn man brüstet sich stets damit keine wirkliche Konkurrenz auf dem
Markt zu haben und maßregelt bei jeder Gelegenheit den Kunden. Bejammert allerdings gleicher Maßen das schwierige Geschäft auf dem Markt. Oft sogar in einem Satz???
Gaaaaaanz schlechte Unternehmenskultur!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Weiterbildungen habe ich kundgetan, zwei in 3,5 Jahren. Hierzu keinerlei Reaktion oder Angebote zur finanziellen Unterstützung oder Karrieremöglichkeit im Unternehmen. Diese sind aufgrund der Größe des Unternehmens ohnehin vernichtend klein.
Ganz im Gegenteil, man muss sich anhören, man habe die Kompetenzen nicht im Hause und die Stelle wird ausgeschrieben, mal wieder. Auch für mein Studium bekam ich lediglich lobende Worte, weiter nichts. Mein Teilzeitangebot überflogen, dann abgelehnt. Eine andere Bewertung hier beschreibt, wenn man möchte geht was. Das ist ...
Immer möglich gewesen, wenn sinnvoll. Ich musste allerdings von mir aus Vorschläge machen. Automatische Fortbildungsvorschläge, wie in anderen Unternehmen gab es nicht. Allerdings ist die GFI auch nicht sehr groß und hat keine HR-Abteilung
Mir nichts bekannt.
wer fragt bekommt selbstverständlich relevante weiterbildungen ermöglicht
Wie gesagt: "Schauen Sie in die Vita"! Dann geht vielleicht was...
