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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenMittlerweile tatsächlich Transparenz, angepasste Gehälter, jedes Problem wird ernst genommen und nach Lösungen gesucht, jetzt wird endlich aufgeräumt
Ich finde gut das die Betreuten immer bleiben können und das Arbeiten interessant ist. Langeweile kommt nich. Die Gründer sind echt besonders. Da hatte ich Vertrauen. Die jetzt das sagen hatten in den letzten Jahren waren so aufgesetzt freundlich dass es schon wehtat. Die haben aus meiner Sicht nur an sich gedacht. Ober kamen neue Stellen dazu und bei den Betreuten wurde die Personal Decke immer kürzer. Und wenn man neuer Arzt ist ist man Gott.
Es sind teils sehr soziale, ehrliche und herzliche Menschen anzutreffen (leider aber auch weniger als gedacht).
- super Arbeitsatmosphäre
- auch gute Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Sehr häufige psychische (sowie physische) Überbelastungen. Oftmals leider kein ehrlicher Umgang untereinander - es wird viel gelästert und versucht Mitarbeiter zu vergraulen (durch die Mitarbeiter, aber auch durch Führungskräfte).
Manche Dinge brauchen zu viel Zeit
So richtig schlecht ist nichts aber gut ist vieles nich mehr. Früher war man stolz auf GIB und was besonderes. Heute kennt keiner mehr die GIB. DAS IST SCHADE. In so wenigen Jahren von gan z weit oben so tief. Ganz schade.
Die Kommunikation ist nicht sehr gut es wird auch gerne mal über andere Kollegen gelästert. Ein Wertfreier Umgang mit den Bewohnern findet leider auch nicht statt. Es gab mehrere Situationen in der Wohnstätte die absolut inakzeptabel waren.
Mitarbeiter werden als Lügner hingestellt obwohl es nicht den Tatsachen entspricht Kündigung ohne nochmal nachzufragen
Ich finde, dass die Mitarbeiter wissen sollen wie es GIB geht. In den letzten Jahren hat ein Führungstrio versucht das was die Gründer aufgebaut haben , weiterzuführen. Es macht den Eindruck das die mächtig auf die Nase gefallen sind. Der Spuk ist vorbei? Zum Teil verschwunden und teilweise noch da. Soll das Vertrauen zurückkehren gehören die Karten auf den Tisch. Wie geht es GIB und wie geht es weiter! Die Mundpropaganda sagt das es nicht so gut steht. Vielleicht sollten ...
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Die Relevanz der psychischen Gesundheit hervorheben. Eine allgemeine Modernisierung in jeglichen Bereichen, vor allem im Personalmanagement. Die Einführung eines Betriebsrats.
Ist auf einem guten Weg
Der Lohn könnte wirklich höher sein
Höheres Grundgehalt
Mehr Austauschmöglichkeiten fürs Team (finanziert)
Einsatz von Rent A Nures oder ähnlichem bei Mitarbeiterengpass
Der am besten bewertete Faktor von GIB e v Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist schön.
Wenn nicht hier, wo dann?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Möglichkeiten. Dass kosten übernommen werden und sogar Arbeitszeit angerechnet wird kannte ich bisher so nicht
