Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
KantineSuper Benefits für die Mirarbeiter.
Events schweißen die Abteilungen zusammen.
Das bis jetzt niemand gemerkt hat das ich auf der Suche naxh was neuen bin
Arbeitszeiten, sowie vergütung und der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sozialleistungen wie Benefits. Moderne bzw Modernisierung der Arbeitsplätze. Die wenigen Kollegen die noch da sind und deren Zusammenhalt. Veranstaltungen wie Gienger Rockt und der Weihnachtsmarkt sind jedes Jahr ein Highlight!
Regelmäßige Kommunikation an die Mitarbeiter zur wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens, regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche, Entwicklungswünsche werden ernst genommen und zusammen mit Abteilungsleitung und Mitarbeiter abgestimmt, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Kollegen helfen sich untereinander, gute Work-Life-Balance, gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
Personelle Entscheidungen, Schleimer Kultur, Wer Bier trinkt ist wer, Meinungen sagen ist wie eine Straftat bei der man sich allen Führungskräften rechtfertigen muss. Viele Abteilungsleiter die nichts beitragen mit wenigen „Matrosen“ die „das Schiff“ retten sollen.
Ausbilderin
Ziemlich viel
Nichts, sonst hätte ich mich bereits umorientiert.
Gienger Rockt arbeiten und du bekommst keine Vergütung. Frechheit
Ich würde mir Gedanken machen was die Ausbilderin mit den Azubis für Psychospielchen spielt. Und warum jeder bei ihr an erster Stelle stehen will. Ich würde den Arbeitsgeber raten sich mal Gedanken zu machen jemand anderen für den Posten einzustellen,dessen Aufgabenbewusst sind. Und der auch weiß wie man Professionalität, Schweigepflicht und Privat und Berufliches besser unterscheiden und einhalten kann. Ansonsten viel Glück weiterhin in der Zukunft.
Schmeisst einen raus. Dann kehrt Ruhe ein. Wird aber nicht passieren. Ergo???
Manche Personen sollten umgehend ersetzt werden -
Bessere Kommunikation.
Weniger Führungskräfte dafür Qualifizierte Mitarbeiter einsetzen. Schleimerkultur unterbinden. Auch mal freundlich grüßen. Bier heilt keine schlechte Stimmung!
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Passau Fachgroßhandel für Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wissen der erfahrenen Kollegen wird geschätzt und genutzt um das best mögliche Ergebnis für den Kunden zu bieten.
Ausgewogen, zwischen älteren Kollegen und jüngeren Mitarbeitern. Passt sehr gut! Erfahrung trifft auf junge Ideen.
Mit allen wäre gelogen. Aber fast
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Passau Fachgroßhandel für Haustechnik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bröckelt zurzeit dahin, auch durch Personelle Entscheidungen. Wichtige Mitarbeiter werden vergrault, unfähige sowie unfreundliche Mitarbeiter kommen in den Genuss der Beförderungen.
War mal fast das beste. Leider geht's Berg ab
Außen hui, innen Pfui...
Mittarbeiter mit Erfahrung werden vergrault
Image ist sehr schlecht aber die wollen es ja auch nicht anders. Es wird ja regelrecht daran gearbeitet, die Firma schlecht aussehen zu lassen. Insider wissen wovon ich rede!
Jeder Jahr wurde es schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit genug Anstrengung, stehen jedem die Türen offen.
Als Fahrer schwer. Außer es ist Gleitgel im Spiel
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung und dir Übernahmechancen sind auch sehr hoch
Alle Möglichkeiten gegeben.
Es werden keine Weiterbildung angeboten du bist was du bist nur ein Arbeiter
