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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
HomeofficeDen Betriebsrat. Der Betriebsrat setzt sich wirklich für die Mitarbeiter ein!
Ich wurde pünktlich bezahlt.
Die Kantine ist nicht allzu schlecht.
Weiterbildungschancen und Vergütung
Manche Kollegen
Dass die Stationen immernoch so alt sind und nicht renoviert werden
Schlechtes Essen für Patienten
Man bekommt pünkltich die Kohle, die einem zusteht.
Die ganzen alten Zöpfe, die Neues verhindern.
Unternehmsenskultur, Kommunikation katastrophal. Kaum standardisierte Verfahren in der Pflege, Digitalisierung wird nicht vorangebracht.
- keine Kommunikation
- Zeitdruck
- Fehlendes Personal
Es muss mal genau hingeschaut werden, wer da genau was macht. Das tut aber keiner. Alte Strukturen werden zementiert, damit jeder seinen Stuhl behält. Ehemalige Geschäftsführer prahlen heute, der Job wäre eh nur eine Zwischenstation gewesen.
Neue Betten kaufen
Mehr Arbeitsklamotten bestellen
Aufräumen in der obersten Führungsebene, zudem sollten einige Chefärzte dringend an ihrer Kommunikation arbeiten und von ihrem hohen Ross "Gott in weiß" herunter kommen.
Mehr machen!
Unternehmenskultur von Grund auf ändern. Für faire Arbeitsbedingungen sorgen und den Personalmangel aktiv angehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKM Kemperhof ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Ärzte haben den besseren Ruf als die Abteilungsleiter, jeder kämpft um den Erhalt seines Postens.
RLP weit bekannt
Durch ständige Negativpräsenz in der Presse, aktuell Thema Weihnachtsgeld
Stadtweit bekannt...
Ruf ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten nicht für alle Abteilungen gefördert. Obwohl es in den Stellenbeschreibungen heißt, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird, trifft dies nur auf die Pflege zu. Die IT wird vernachlässigt.
Das übliche, keine besonderes erwähnenswerte Förderung
ausreichend gegeben
super, gegeben
