Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungInformationspolitik hat sich stark verbessert, Kritik wird angenommen, JEDER wird gehört, so er denn offen spricht. Gute BVG Anbindung (Bus und S-Bahn in Laufnähe), Parkplätze auf dem Gelände
Wie er sich stetig weiterentwickelt. Es bleibt immer Interessant.
Zusammenhalt und Teamarbeit
Extraleistungen wenn das Geschäft boomt, sichere Jobs über Jahrzehnte, die Firma wächst (mittlerweile) stetig
Wenn man zum priviligerten Personenkreis gehört und Teil der Clique ist, kann man die Arbeit auch mal links liegen lassen und seinen "Arbeitstag" auch mit angenehmeren Dingen versüßen, mit Kaffeetrinken zum Beispiel (beliebt ganz besonders in den Nachtschichten).
Organisationsstruktur manchmal sehr undurchsichtig
Schwierige Situation bei der bayerischen Muttergesellschaft behindert uns Berliner
Inkompetente Führungskräfte, Beziehungen wichtiger als Leistung und Qualität.
Cliqenbildung unter Mitarbeitern, Mitarbeiter werden schlecht behandelt, Mobbing findet regelmäßig statt.
Das würde ein Buch füllen
Manche Entscheidungsfindungen sind langwierig, obwohl die Wege sehr kurz sind. Nicht immer ist aussitzen die beste Lösung und kann sogar ein verherendes Signal senden
Bitte eine neue Muttergesellschaft!
Die komplette Belegschaft bis hin zur Führungsriege ersetzen durch kompetente Fachkräfte.
Etwas mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit Kunden wäre hilfreich, die Kommunikation kann optimiert und transparenter werden
Am besten den Laden gleich dicht machen
Der Mix aus alt und jung tut der Firma gut. Wenn die Ungeduld der Jugend ein wenig mehr auf die Erfahrung des Alters Rücksicht nimmt und die Alten unvoreingenommen den Jungen zuhören und ihre Argumente hören, verstehen und darüber nachdenken, werden wir eine fruchtbare Zukunft gemeinsam gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Gleitsmann Security Inks ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass das bei uns unproblematisch ist.
Ich kann für mich hier keine Unterschiede erkennen
Es wird niemand offensichtlich benachteiligt.
Auch wenn GSI als Produktionsbetrieb männerlastig ist haben Frauen in den übrigen Bereichen dieselben Aufstiegschancen wie Männer. WiedereinsteigerInnen wird es sehr leicht gemacht.
Die Wiedereingliederung nach Krankheiten wird einem leicht gemacht - nach langem Urlaub auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleitsmann Security Inks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn man in der richtigen Gruppe ist
Keine langfristigen Karriere-Chancen aufgrund stark schwankender und unregelmäßiger Auftragslage. Neue Mitarbeiter werden nur temporär eingestellt, um schwierige Zeiten überbrücken zu können.
Keine Chance
Karriere bei unseren flachen Strukturen ist, bis auf Ausnahmen, kaum möglich; das Thema Weiterbildung wird inzwischen deutlich besser angepackt und umgesetzt
Hinsichtlich Weiterbildung wird in den letzten Jahren viel getan, Karriere machen ist auf Grund der flachen Hierachie aber eher schwierig.
