Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, kostenloses Obst & Wasser für alle Mitarbeiter, offenes Miteinander, innovatives & kreatives Unternehmen mit Zielen
Die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die Ideen und die Ziele
Alles ist sehr locker, eher Start-Up Atmosphäre
die Hunde, das sind tolle Therapiehunde
Die beiden Golden Retriever
Wie im Wilden Westen, nur ohne Sheriff: Keine Führung, keine Strukturen, jeder macht, was er möchte. Weder zeitnahe Rückmeldungen, noch transparente Entscheidungen. Externe „Freunde“ wisse mehr als manch andere.
Datenschutz – auch ein spannendes Thema... Das digitale Türschild am Besprechungsraum gibt Aufschluss über geplante Aufhebungsverträge oder die Videoüberwachung ohne Hinweis
3 Klassengesellschaft (linke Büroseite, rechte Büroseite, Lager),
Mangelnde Stabilität, keine langfristigen Perspektiven, sehr hohe Fluktuation...
Viel Flurfunk – zum Großteil durch die Geschäftsführung ausgelöst
Geprägt vom Gedanken „Umsatz um jeden ...
Das war meine schlechteste Erfahrung
Ehemals zu viel Unruhe durch falsches Personal, war mit einigen wirklich anstrengend
Die Beziehungen, das Dinge nicht durchgesetzt werden. Der Neid
Die Überheblichkeit des Vertriebes. Leistung bringen
Es gibt kleine Menschen, die sich groß fühlen, wenn sie andere versuchen klein zumachen. Aber all das macht kleine Menschen trotzdem nicht größer.
bestimmte leute raus werfen...alte ziegen zb
Wer die Arbeitswelt zu einem besseren Ort machen möchte, muss das Unternehmen schließen...
Eins nach dem Anderen!
Es gibt riesige Verbesserungsmöglichkeiten die nicht alle gleichzeitig bearbeitet werden können. In vielen internen Dingen dreht man sich dadurch im Kreis und es wird dann nichts umgesetzt.
Geschäftsführung muss durchgreifen und die faulen vor die Tür setzen. Geschäftsführung muss mehr kommunizieren, mit allen und nicht nur mit den Lieblingen.
Der am besten bewertete Faktor von gmd pharma ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise fast zu viel Verantwortungsübertragung und zu wenig Überwachung dahinter. Wenn man sich reinhängt kann man auch wirklich schnell aufsteigen.
neue Ideen und Konzepte dürfen nach Rücksprache gestaltet und ausgearbeitet werden, man fühlt sich als Teil der Firma
Durch neue Projekte und Vertriebsansätze immer wieder spanende und herausfordernde Aufgaben
Man kann in viele verschiedene Bereiche reinschnuppern
Spannende Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmd pharma ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe um es freundlich auszudrücken. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern sondern am Fürhung selbst! Es wird über jeden, bei jedem, gesprochen.
Kommunikation ist Führungsaufgabe, die findet auch hier nicht statt. Nur übereinander nicht miteinander wird in diesem Unternehmen gesprochen. Die Verteilung von Informationen funktioniert schlecht. Wissen wird meiner Erfahrung nach im Unternehmen ungern geteilt. Es gibt allenfalls aufwendige und ineffiziente Informationserhebungsprozesse, insbesondere bei zeitlich zurückliegenden Sachverhalten. Daher herrscht viel informelles Wissen in der Unternehmensorganisation, das es Neuankömmlingen schwer und Alteingesessenen sicherer macht.
Inselwissen wird durch die Geschäftsführung gefördert. Es findet kaum bzw. fast kein Wissenstransfer statt.
Flurfunk kann und darf nicht ...
Es wird nur getratscht
Neuigkeiten gibt es auf den Flurfunk, aber es wird nicht direkt mit einem Kommuniziert
Es wird erstmal viel versprochen, anschließend nichts gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nepotismus, Vitamin B oder Vetternwirtschaft? So etwas gibt es hier selbstverständlich überhaupt nicht. Es gilt das hauseigene „Leistungsprinzip“: Wer Karriere machen will, sollte den Chef zu seinen Freunden zählen, dann hat er per se immer recht und darf sich alles erlauben. Gerne werden daher auch Bekannte oder die Kinder der Bekannten eingestellt, denn die leben das Prinzip ja bereits erfolgreich. Gerne geht man zu späterer Stunde in die Weinbar oder bei der Hunderunde in die Groginsel. Aufgaben und Zuständigkeiten werden ...
Habe obwohl ich nicht einmal im Lager arbeite neben vielen anderen Weiterbildungen bspw. auch einen Gabelstapler-Schein machen dürfen. CHefetage möchte das alle alles können, um bestmöglich aufgestellt zu sein, dass finde ich klasse!
Fortbildungskurse werden für alle Mitarbeiter angeboten. Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr was dieses Thema betrifft.
Nur für Kriecher
Gibt es nicht.
