Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDie Kollegen,
Die Zeiten,
Das Arbeitsklima
Etc...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzen ist angenehm, fair und entspannt.
Man hat den Raum sich aktiv einzubringen, viel mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen; die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Als familienfreundlicher Arbeitgeber finden sich bei Bedarf individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle.
Der Mitarbeiterkreis ist international und gleichzeitig sehr familiär. Bei besonderen Mitarbeiterevents findet immer wieder ein toller Austausch statt.
Neben den hier bereits zahlreich genannten Vorzügen (Zusammenhalt, Freizeitaktivitäten, spannende Aufgaben, etc.), gefällt mir besonders, wie schnell man hier Verantwortung übernehmen kann. Die Strukturen sind extrem durchlässig und die Kommunikation direkt. Wer bei GMG etwas voranbringen will, muss es nur tun. Wer Gesprächsbedarf hat, ist immer willkommen Die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
GMG bietet interessante Aufgaben und ist auf einem guten Weg, die schnell gewachsenen Prozesse - national und international - zu strukturieren. Ein überwiegend motiviertes, qualifiziertes Mitarbeiterteam engagiert sich für die Firma im Markt.
Wer ein ehrliches Bild möchte, sollte einfach die 5-Sterne Bewertungen ausblenden, die regelmäßig von der Personalverantwortlichen hier eingestreut werden.
Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen, fragt man einen Kollegen um Rat, wird man angeschaut als wär man eine unqualifizierte Person, die von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Die Unternehmenskommunikation ist wahnsinnig schlecht. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt - wenn überhaupt einmal eine Meldung/Mitteilung öffentlich gemacht wird.
Ideen und Vorschläge werden nur von "beliebten" Kollegen ernst genommen und gehört. Alle anderen Ideen werden allenfalls als albern abgetan und belächelt.
Mehrfach Gespräche eingefordert, Lösungsvorschläge angeboten, persönliche Weiterentwicklung erfragt - auf all das gab es nie Reaktionen geschweige denn antworten, ich verlasse das Unternehmen nun auf eigenen Wunsch.
Entscheidungen sind trotz flacher Hierarchie oft zäh und nicht immer nachvollziehbar. Offene und klare Kommunikation fehlt.
Langfristigkeit sollte in den Fokus gestellt werden, Ziele sollten nicht anhand von Träumereien definiert werden, sondern auf Basis von Erfahrungen und realistisch sein. Mehr Routine und Erfahrungskompetenz aufbauen, indem man Hire&Fire-Mentalität zurücklässt.
Ist alles super.
Weniger Diskutieren, schneller Entscheiden und Handeln. Verbesserung der internen und externen Kommunikation. Mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung für das engagierte Mitarbeiterteam.
Einrichtung von Rückzugsbereichen, z.b um sich ungestört zu unterhalten
Eventuell ein wenig alte Prozesse / Strukturen aufbrechen, Kommunikation und Informationsfluss verbessern, Meetinganzahl reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von GMG ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich in vielen Bereichen einbringen, wenn man aktiv ist. Aufgaben sind generell interessant.
Viele Freiräume
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation stark ausbaufähig, vor allem wenn man im Rahmen einer kompletten "Abteilungsauflösung" mit der Kündigung vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Besonders im Bereich Marketing unglaublicher Mitarbeiterverschleiß/Fluktuation.
Jede Kleinigkeit wird zum Geheimnis erklärt. Kommuniziert wird nur zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern. Darüberhinaus werden MA nur über den "Flurfunk" informiert.
Hier läuft die Kommunikation über den Flurfunk.
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere möglich (wenn auch zeitlich beschränkt, bevor die nächste Umstrukturierung ansteht)
