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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Kollegen und ein toller Chef.
Firmenkultur, Kommunikation,Arbeitsumfeld, Kollegialität und Dynamik
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation
Die Resilienz einiger harter Brocken, die immer noch glauben, dass es was wird. Loyalität ist da, aber nix wert.
Offenheit gegenüber neuen Ideen/Konzepten
Zusammenhalt
Nutzung von Workday und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung
Möglichkeit für mobiles Arbeiten
P2E Prozess
Die Konzernleitung, die es nicht schafft, langfristige strategische Ziele zu kommunizieren und verfolgen
Im Querschnitt das Management, dass es nicht schafft seinen Mitarbeitern und Kunden zuzuhören. Auch viele Benefits die genannt werden, sind in der Realität mehr schein als sein. Die "soften" Dinge wie Mitarbeiterevents, gibt es, aber sie wirken zu oft als Pflichtveranstaltung und man fühlt sich schnell beobachtet, wie man sich verhält. Davon hängt zu viel ab. Auch flexible Arbeitszeiten gibt es längst nicht für alle, weil es nicht überall geht. Also vorher schlau machen. Mitaarbeiterbeteiligung gibt es über den Betriebsrat, ...
Kein Angebot für Firmenbikes
Keine Möglichkeit Tiere mitbringen zu können
Fluktuation in manchen Bereichen
Permanente Fragezeichen bzgl. Zukunft
nichts alles ist perfekt und super
Teamevents fördern und regelmäßig durchführen
Obst Korb für Mitarbeiter
E Bike Programm anbieten
Möglichkeiten für Sabatikal anbieten
Der AG muss dringend ehrlicher werden in seiner internen Kommunikation. Die ewige interne Beweihräucherung wie toll alles ist, während im Hintergrund die Bude brennt, bringt niemandem etwas.
Stabiles Gerüst schaffen. Kompetente Leader suchen.
Sich mehr auf seine Plichten zu konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von GN Hearing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großes Team - jeder hilft jedem
Weitestgehend unter den Mitarbeitern.
TOP. Auch hier mag man nicht jeden gleich, aber insgesamt ein TOP Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GN Hearing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte besser sein, die Geschäftsleitung müsste hier mehr über Visionen und Ziele mitteilen. Da besteht noch Verbesserungsbedarf. Leider keine regelmäßigen Infoveranstaltungen.
Der Flurfunk ist zuverlässiger, genauer, schneller, inhaltsreicher als die Kommunikation des Managements. Auch aus der Zentrale aus Dänemark erfährt (Intranet) man oft schon vor der internen Kommunikation, dass man bald einen neuen Vorgesetzten bekommt.
Als Pflichtveranstaltung. Einseitig, Präsentation aber kein Dialog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Praktikant selber schwer einzuschätzen, dennoch habe ich viel von Fortbildungen etc. für Mitarbeiter erfahren. Auch intern wurde mir sehr viel erklärt.
GN unterstützt bei Weiterbildung, sei es MS Teams Schulung für die gesamte Belegschaft bis hin zu persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Kaum möglich. Geld für echte Weiterbildung wird eingespart. Mach selber was. Das ist aussichtsreicher.
Wenn sich Möglichkeiten ergeben, wird gefördert. Förderung bedarf aber des Nasenfaktors. Nur auf Parteilinie kommt man weiter. Kommt man aber aus der Sachbearbeiterrolle, ist spätestens eine Stufe höher Ende. Zumal es auch wenige Gelegenheiten gibt.
