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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch bin da wahnsinnig gern hingegangen, manchmal lieber, als in die Uni. Die Arbeit war ein guter Ausgleich dazu, das Team nett und kooperativ, das Klientel spannend. Die Auslandspraktika waren großartig und inspirierend. Die hauseigenen Veranstaltungen fanden Anklang und Spalten interessante Menschen ins Haus. Ich profitiere heute noch von Dingen, die ich in dieser Zeit gelernt habe.
Das Einzige, was ich nach meinem Weggang (!) bedauerlich fand, war dass schnelle In Vergessenheit Geraten. Damit hatte ich nicht gerechnet und war überrascht, wie schnell man ersetzt wurde. Dafür war es aber eben auch nur ein StudiJob.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goethe Institut berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da hakte es manchmal und wurde wohl auch in der Zwischenzeit schlimmer, da mehr Hierarchie aufgebaut wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Damals konnte man sich als Student offiziell nicht auf die festen Posten bewerben. Diskutabel, dass es einigen trotzdem gelungen ist.
