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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDen kollegialen Umgang miteinander. Wen etwas nicht passt kann es offen angesprochen werden. Es wird Leistung erwartet.
Ich finde es großartig welche die persönlichen/beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mir geboten werden und dass ich meine Arbeitszeit und den Arbeitsort weitgehend frei gestalten kann.
Durch die große Entfernung der Standorte ist es manchmal schwierig etwas persönlich vor Ort zu besprechen. Aber telefonisch oder per Videocall ist dennoch immer ein offenes Ohr vorhanden.
Das Zielvereinbarungsgespräch bzw. die Zielfindung als Teil des "leading by objektives"- Ansatzes ist nach meinem Dafürhalten in der aktuell praktizieren Form noch nicht wirklich zielführend und könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von gost baumanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird intern und extern ermöglicht. Für eine Firma dieser Größe wird überdurchschnittlich viel angeboten. Man muss nur Eigeninitiative zeigen. Es gibt keinen vorgefertigten Weiterbildungsplan. Jeder wird individuell betrachtet. Weiterbildungen werden direkt und persönlich besprochen.
Es gibt aufgrund der Unternemensgröße wenig Möglichkeiten sich
"intern" weiterzubilden, aber externe Fortbilung und fachliche Qualifikation auf Initiative der Mitarbeiter wird gefördert wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gost baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Baubranche ist bisweilen in der glücklichen Situation, von den Auswirkungen der Corona-Pandemie weitgehend verschont worden zu sein. Damit gibt es auch für uns viel zu tun und die Arbeit verteilit sich auf wenige Schultern. Da bleiben Überstunden und Mehrarbeit nicht aus - wobei dies weniger "von oben befohlen" wird, sondern eher aus der Situation gebohren wird.
Extreme "Nachtschichten" werden Seitens der Vorgesetzten eher mit Sorge, denn mit Beifall bedacht. Insgesamt erweckt die Geschäftleitung mir gegenüber den Eindruck, dem Wohlbefinden ...
