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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Eigenständige Arbeitsweise
- zur Verfügung gestellte Mittel (Büromaterialien, Tablet, Handy, Auto)
- quartalsweise direkter Austausch über einige Tage
Freiberufliche Mitarbeiter werden respektiert und als Teil des Teams gewertschätzt
Offenes miteinander. Regelmäßige Transparenz und große Wertschätzung. Großzügigkeit in Form von lobenden Worten und regelmäßigen Fortbildungen über 3 Tage.
Das man nicht nur ein Mitarbeiter von vielen ist, sondern als Person wahrgenommen wird.
- Kommunikation
- Verbindlichkeit
- Wirtschaftlichkeit (Kosten/Nutzen), da viel Zeit im Auto verbracht wird als am Klienten
- die Anzahl der Klienten fair aufteilen oder eine zweite Fachkraft einstellen
- Verbesserung der Kommunikation und als Vorgesetzter eine vorbildliche Rolle einnehmen (verbal und direkt)
- Verbindliche Absprachen einhalten (fördert Vertrauen)
- Schweigepflicht einhalten
- gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen schaffen, zudem der Arbeitgeber angehalten ist
Der am besten bewertete Faktor von GPS Grosch Patienten Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lob wird dem Arbeitnehmer verbal vermittelt.
Fairness und Vertrauen sind weniger vorhanden (wirtschaftliche Aspekte haben vorrang - der Mensch wird sekundär betrachtet, obwohl mündlich anders besprochen
Es wird großen Wert auf ein offenes und ehrliches Miteinander gelegt. Vorgesetzte nehmen sich für Probleme und Schwierigkeiten Zeit, lösungsorientierte Gespräche stehen im Vordergrund.
Sehr entspannte Atmosphäre
Sehr freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS Grosch Patienten Service ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Arbeitnehmer agiert eigenverantwortlich und kann sich seinen Arbeitstag selbstständig strukturieren und terminieren. Allerdings existieren deutliche regionale Unterschiede, d.h. ein Arbeitnehmer hat für seinen Umkreis deutlich weniger Klienten zu versorgen und andere deutlich mehr Klienten. Das führt dazu, dass zusätzliche Arbeitszeit gebraucht wird und auch 12 Stunden am Tag benötigt werden (einschließlich Fahrtzeit- 3000-4000km im Monat). Da bleibt das private Leben schon auf der Strecke. Deutliches Gefälle sichtbar, abhängig von Kostenträger.
Zeitweise ist es ein bisschen viel, das wird aber durch Zeiten ausgeglichen, wo es weniger ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es erfolgen ca. einmal im Quartal direkte Austauschmöglichkeiten über einige Tage inklusive Fortbildung durch Vorträge.
Alle 3-4 Monate Weiterbildung an unterschiedlichen Orten in Deutschland über 3 Tage.
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
