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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch arbeite seit einiger Zeit bei Greenpeace und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es sich hierbei um eine der besten Entscheidungen meines Lebens handelt. Die Arbeit bei Greenpeace ist inspirierend und herausfordernd zugleich. Jeder hier hat eine Leidenschaft für den Umweltschutz und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun.
Das Arbeitsumfeld bei Greenpeace ist sehr positiv und unterstützend. Wir haben eine starke Gemeinschaft, die sich gegenseitig motiviert und inspiriert. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen ...
Einige Kollegen sind wirklich nett!!
sehr faire Bezahlung
Fahrkartenzuschuss (auch auf Semestertickets)
Vermögenswirksame Leistungen möglich
es gibt das Angebot Jobrad zu nutzen
ein sicherer Fahrradkeller vorhanden
Remote Arbeiten ist möglich
als Student kann kann man seine Arbeitszeiten mit der Uni gut kombinieren und es wird auf die Uni und Klausuren Rücksicht genommen
es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Küche vorhanden, um selber zu kochen oder sich was für den Kühlschrank etc. mitzubringen
Das einsetzen für die Umwelt
Gerechte Entlohnung, abwechslungsreiche Einsatzbereiche
Dass die Werte, die das Unternehmen nach außen verkörpert, überhaupt nicht intern gelebt werden. Spendengelder werden hier durch die fehlende Struktur und fehlende Führungsqualitäten und fehlende Konsequenzen sowas von aus dem Fenster geworfen. Das ist wirklich traurig für die treuen Spender.
Aufgebläht Führungsaparat und fehlender Fokus.
Die Größe. Je mehr Menschen beteiligt sind, desto langsamer werden die Prozesse.
Elfenbeinturm-Gehabe, zu viel mit sich selbst beschäftigt
Alles was ich oben beschrieben habe.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, das Gespräch bei Problemen suchen (gilt auch für Mitarbeiter untereinander!), Führungspersonen einsetzen, die auch Führungsqualitäten haben. Nicht jeder ehemalige Aktivist ist eine geeignete Führungsperson. Auch Fortbildungen helfen da nicht immer.
Faule Äpfel auch in den eigenen Reihen mal angehen und konsequent sein und nicht immer den einfachsten Weg gehen. Mobbing ist nicht in Ordnung und sollte thematisiert werden und es sollte nicht weggeschaut werden. Insbesondere bei einem Unternehmen wie Greenpeace. Ganz traurig!
Alte Garde in Rente schicken und Aktivismus endlich komplett neu denken.
Stellt Werkstudenten ein, statt diese als Freelancer einzustellen und versucht diese auch zu halten.
Es gibt zwar Kaffee im Büro, aber Hafermilch (oder ähnliche Alternativen) die für die Belegschaft bereit steht, fände ich noch super. Es gibt aber einen Kühlschrank um sich alles selber mitzubringen
Mehr Anerkennung für den Job der Direktdialoger*innen im Büro in Hamburg und bei der Geschäftsführung! Zeigt bitte offen, das der Dirketdialog ein Teil von Greenpeace ist und dazu gehört! Zum Beispiel wie bei Greenpeace Schweiz und Großbritannien, wo auf der Homepage klar kommuniziert wird, Direktdialog gehört zu uns, dass sind unsere Leute die für uns auf der Straße stehen und dort unsere Organisation vertreten!
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilnahme an Schiffsarbeit und Outfooraktionem, Je nach Team sehr international
Meine Aufgaben sind interessant: ich tue jeden Tag was Gutes, lerne in Bewerbungsverfahren viele motivierte Menschen kennen, die die Erde retten wollen, begleite Kreativitätsprozesse und moderiere Veranstaltungen.
Ich finde meinen Aufgabenbereich spannend und abwechslungsreich. Darüber hinaus gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss man sich selbständig darum kümmern und die Angebote auch nutzen. Hier ist also Eigeninitiative gefragt.
Man hat wenn man im "Außendienst" arbeitet wirklich ein interessantes Aufgabenfeld.
Sehr sinnstiftende Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider keine Thematisierung von Problemen. Keine Wertschätzung. Gerade ein Unternehmen, das nach außen für viele Werte steht, benimmt sich nach innen so krass unsozial im Falle von Mobbing.
Dafür bringt fast jeder sein privates Befinden und Stimmungen in die Meetings ein, die dann zwei Stunden dauern, von denen 80 % nicht wirklich Arbeitsthemen sind und man sich in irgendwelchen Befindlichkeiten verliert. Komische Sache.
Meinem Hausarzt war Greenpeace und deren Umgang mit Miarbeitern übrigens durchaus bekannt, da er schon öfters jemanden ...
Vorgesetzte sind entweder rückgratlos und können sich nicht durchsetzen oder verhalten sich wie Kleinkinder, die ihren Willen nicht bekommen.
Wenig Abgrenzung nach oben und keine klaren Arbeitsanweisungen
Wie in den meisten Unternehmen: Was zählt, ist nicht immer Kompetenz. Wer am besten mit der (männlichen) Führungsebene kann, setzt sich durch.
Was soll man da sagen, er macht seinen Job, aber bei Sozialen Teilen hat er keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im eigentlichen Job sind die Karrierechancen schon etwas eingeschränkt.
Es gibt die normalen Dialoger*innen und die jeweilige Teamleitungen in den Städten. Aus dem Job als Dialoger*in ins Büro nach Hamburg zu wechseln ist nicht unmöglich aber auch nicht unbedingt leicht.
Wichtig dafür ist in jedem Fall das man auch entsprechende Qualifikationen für andere Jobs mitbringt und dann muss auch erst einmal eine entsprechende Stelle frei werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in verschiedenste Richtungen, es gibt ein sehr gut strukturiertes Selbstlernportal, aber ...
Vielfältige Workshop- und Weiterbildungsangebote zu diversen Themengebieten (innerhalb und außerhalb der Rollenbeschreibung) sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Familienmitglieder vom Führungspersonal werden bevorzugt der Rest auf seinem Stand.
Weiterbildungen gibt es keine, Learn by doing.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit und inzwischen auch bessere interne Personalentwicklung
Großes Weiterbildungsangebot auf allen Ebenen.
