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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyBezahlung ist gut
Gute Events
Arbeitswoche 35 sdt.
Gehaltsgefüge, Innovationstreiber im Markt, Produkte
Gute, familiäre Arbeitsumgebung. Sichere Branche und damit Arbeitsplatz.
Das Gehalt war super!
Die gute Lage der Firma in einer schönen Landschaft und gute Bezahlung.
Es gibt nichts schlechtes. Wie in jeder Firma gibt es gute und schlechte Tage.
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Unternehmenskultur,
Veränderungsprozesse dauern manchmal sehr lange.
Ungerechtigkeit zwischen den Kollegen die die gleiche Arbeit machen
Ehemalige Azubis werden zu "Chefs" ernannt
Autoritären altmodischer Führungssti-unsoziales Verhalten- Mobbing Kultur wird kultiviert
Die Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr mit einbeziehen. Bzw. Sich eine Meinung einholen wenn es um Anschaffungen geht usw...
Den Mitarbeiter als Mensch wertschätzen.
Mehr Menschlichkeit und soziale Kompetenz - besser Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter nicht einfach bunt zusammenwürfeln und jede Woche alles umschmeißen
Offener Umgang mit Kritik- Beendigung der Mobbing Kultur! !!
Der am besten bewertete Faktor von Grömo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma zahlt gut.
Gehalt ist überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grömo ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Arbeiten mit dem Vorgesetzten findet nicht auf Augenhöhe statt.
Führungskräfte im Vertrieb zetteln eher Wettbewerbsdenken an anstatt das Miteinander zu fördern
Narzisstische Selbstverliebtheit ohne Verständnis auf die Marktgegebenheiten
Eingefahrenes Verhalten
Autoritär, altmodisch, nicht kritikfähig- Entscheidungen oft unrealistisch und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitermeinung sind nicht gefragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist ausbaufähig
Aufgrund der Größe nicht so einfach. Wer sich aber engagiert, der wird gefördert.
Durchschnittlich
