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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyNicht abgehoben und ansprechbar
ansich interessante Branche
Leider nur die Kollegen.
das er ist wie er ist
Andere Mitarbeiter
Finanzen, Organisation, Strukturen, Ausstattung und Soziales
Das Lohngefüge stimmt nicht. Engagement wird nicht angemessen entlohnt. Stattdessen werden Blender eingestellt und in Projekte investiert, die nichts einbringen. Lohnanpassungen und größerer Einkaufsetat wären da sinnvoller.
Sehr viel. Ergibt sich aus meiner Bewertung. Keine Vorbilder für die Firma. Könnten öfter duschen. Teilweise nicht erträglich.
Geld wird verbrannt. Die Chefs sind selten richtig einig. Streiten sich. Unpünktlich
Keine Ehrlichkeit - Nicht sich selber gegenüber - und den Angestellten
Lasst Profis ran
Denken und strukturieren, Einigkeit im Vorstand. Weniger Projekte und dafür mit Schmackes. So wird es nichts - Pünktlichkeit, Sauberkeit, Ordnung, täglich Duschen, sauberes Erscheinen insbesondere vor Investoren und anderen Besuchern. Was sollen die für einen Eindruck bekommen - Ehrlichkeit!!!
Auch mal auf die Fachabteilungen hören. Nicht immer den eigenen Stiefel machen und dann scheitern. Die eigenen Leute aufbauen und wertschätzen (€) anstatt immer wieder teure neue zu holen die dann nichts taugen oder was taugen und daher schnell wieder das Weite suchen.
Leider unglaublich, dass sich anscheinend die Geschäftsleitung anscheinend selber aufmacht, hier gute Kommentare abzugeben, anstatt endlich ihre Fehler einzusehen und an sich zu arbeiten. Die Bilanzen sprechen ein klares Bild.
Mitarbeiter sind nicht nur Arbeiter sondern können auch mit der Geschäftsführung zusammen Synergie-Effekte erzeugen und ein Unternehmen prägen! Nur so als Tipp am Rande.
Der am besten bewertete Faktor von grow in ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der Nächste, Vorgesetzte werden gerne mal von hinten sabotiert
99% der Kollegen sind OK
Die Kollegen sind eigentlich alle Super!
Bis auf ein Paar Einzelfälle. Stichwort Kuppelei...
wenn eine abteilung weniger zu tun hat , wird in anderen abteilungen ausgeholfen
Von jedem kann man immer Hilfsbereitschaft erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grow in ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erbärmlich und für die heutige Zeit unangemessen
Das sich der Vorstand nicht schämt.
Lohngefüge stimmt garnicht.
Unterste Kante, Gelder werden lieber in unnötigen Projekten verbraten. Weihnachtsfeier - Weihnachtsgeld? Statt dessen billigst ausgeführte Sommerfest - Können sie sich sparen
Gehalt ist aufgrund des Standortes und der Beschäftigung angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt darauf an wie gut man bei den Chefs angesehen ist
Nicht möglich
Wenn man will und die Ausdauer hat, kann man hier auch schnell eine höhere Position bekommen.
Gut für den Lebenslauf aber das war es auch schon.
Weiterbildungen werden angeboten
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
