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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMöglichkeit von Homeoffice
Sehr große Freiheit für die Mitarbeiter, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit in einem jungen, motivierten Team rückt oft den Stress der Logistik in den Hintergrund.
Den starken Zusammenhalt und das familiäre Umfeld!
Wertschätzung
Die Freundlichkeit, die Gemeinschaft, dass auf die Mitarbeiter geachtet wird.
alles wird nur hinter dem Rücken gemacht, Vorgesetzte unterstützen das auch
Leider zu viel.
Selbst der verbaute Aufzug, der das Gebäude Barrierefrei machen sollte, funktioniert nicht.
Das nicht an jedem Standort darauf geachtet wird, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Bei uns ist es toll, unser Standortleiter achtet auf jeden Mitarbeiter, aber es gibt Standorte, da eird nicht so auf die Mitarbeiter geachtet.
Ich finde es nicht so gut, dass öfters das Internet nicht so gut funktioniert
Noch nicht. Habe ich nicht bemerkt
Vorgesetzte austauschen
- Faire Behandlung
- direkte Gespräche zu den Angestellten suchen
- nicht bei den Angestellten sparen
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
- einfach mal ein Danke hören, wenn man mal etwas gut macht
Etwas Wert auf die Mitarbeiter legen und diese nicht wie Vieh behandeln!
An Weihnachten den Mitarbeitern eine Kleinigkeit schenken, und wenn es nur ein 50€ Amazon Gutschein ist, bevor man das Geld dann anderweitig für Spenden ausgibt. (kommt bei den Mitarbeitern nicht so gut an)
Eventuell mehr in unterschiedliche Entscheidungen mit einbeziehen und öfter aufklären.
Arbeitszeiten flexibler für alle gestalten
Der am besten bewertete Faktor von GRUBER Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die älteren Kollegen sind die Könige und alles andere das letzte
Bewerber höheren Alters mit Erfahrung haben natürlich die gleichen Chancen wie jüngere Bewerber
Der ein oder andere wird besser behandelt, der andere schlechter. Je nachdem, wie weit man auf den Stuhl des Vorgesetzten gerückt ist.
Hilfsbereitschaft
Ältere Kollegen gaben uns interessante aufgaben in Bereichen der Kundenbetreuung und im Vertrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUBER Logistics ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
siehe Google Rezessionen von Kunden an das sagt alles aus
Image etwas unterbewertet
Mehr Schein als Sein
Da polieren die Social Media Manager, wo es geht. Fakt ist, dass die Mitarbeiter ( gerade ausl. Fahrer) teils wie Vieh behandelt werden. Anstrengungen zur Verbesserung werden zwar angepriesen, aber nicht durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen alle Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen offen!
gibt es nicht
In House Schulungen werden regelmäßig angeboten
Gute Möglichkeiten
Keine Angebote
