Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung100% Homeoffice möglich (wie in der Stellenbeschreibung steht)……es sei denn, man muss für ein Projekt 5 Tage die Woche in einem anderen Bundesland leben.
Sehr gute Aufstiegschancen, Geschäftsleitung ist top, Fokussierung auf die richtigen Zukunftsthemen, interessante Aufgaben / Kunden und hohes Gehalt
Unser Team, unsere Events und unsere Strategietreffen sowie unser Office-Management
Anspruchsvolle Projekte bei guten Kunden, heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg, regelmäßige Entwicklungsgespräche, familiäres Umfeld, neue Assistentin
Große Bandbreite an interessanten Projekten.
Vielfältige, interessante Kunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien.
Geerdete, kompetente Führungskräfte / Teamleads.
Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kolleg:Innen.
Sehr gutes Gehalt.
Gute Work-Life-Balance.
Innovationen und Ideen werden gefördert oder unterstützt.
Keine Strukturen, Unprofessionalität im hohen Maße. Projekte sind mehr ergaunert als verdient.
Kommunikation ist unfair, niemand fühlt sich in Problemsituationen für einen zuständig.
Im Nachhinein alles super!
Büros, ex-Kollegen und Arbeitsklima!
Grundsätzlich bin ich sehr enttäuscht von meinem Ex-Job und kann den Arbeitgeber keineswegs weiterempfehlen. Strukturen sind intransparent, die vertraglich vereinbarte Sonderzahlung wird ohne Rücksprache ausgezahlt bzw. einbehalten, die Kunden werden teils über die Qualifikation der Berater belogen.
Besonders traurig macht mich das unkollegiale Verhalten der Geschäftsführung. Man wird unter Druck gesetzt und unfreundlich Behandelt. Die privaten Lebensumstände werden kritisiert, was nichts im Berufsfeld zu suchen hat. Unter einem wertschätzenden Arbeitsplatz verstehe ich etwas anderes. Ich bin sehr froh, mich nicht ...
Ehemalige (m/w/d) spamt leider durch zahlreiche Bewertungen den Account zu. Person war nicht als BeraterIn (m/w/d) tätig.
Ausbau anspruchsvoller Projekte bei guten Kunden,
heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg beibehalten,
Fortsetzung regelmäßiger Entwicklungsgespräche,
Förderung familiäres Umfeld
Moderner werden. Mitarbeiterführung dringend erlernen.
Flache Hierarchien und Flexibilität weiter stützen
Das Büro ist für die gewachsene Mitarbeiterzahl inzwischen etwas klein geworden.
Bodenständigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Grunenberg & Comp ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine verlängerte Werkbank, heterogene Aufgabenfelder über unterschiedliche Branchen hinweg, Spektrum der Projekte weitreichend (IT-Managamentberatung, digitale Transformationen mittelständischer Unternehmen)
Durchgängig Projekte bei großen DAX 40 und MDAX Konzernen sowie großen Mittelständlern. Projekte sind oft mit einem klaren Strategiefokus.
Abwechslungsreiche Aufgaben bei renommierten Kunden, Übernahme von mehr Verantwortung ist immer möglich.
Verantwortungsvolle, interessante Aufgaben mit persönlicher Gestaltungsfreiheit
Es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Selbständigkeit erwartet. Auf Nachfrage wird Hilfestellung geleistet. Führungskräfte sind zum Teil selbst in Projekte einbezogen und haben auch eine hohe Fachkompetenz. Wünsche von Kolleg:Innen werden beim Besetzen von Projekten nach Möglichkeit berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grunenberg & Comp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müllproduktion ohne Trennung. Verschwenderisches Heizen.
Es wird Start-up-like nicht übermäßig verschwendet und das eigene Verhalten als Unternehmen immer wieder hinterfragt. Fairtrade-Kaffee wird gern und viel verbraucht, wo es geht (z.B. auch beim gemeinsamen Mittagessen), wird natürlich auf lokale Dienstleister zurück gegriffen, bei guten Anbindungen wird die Bahncard angeboten. Aktuell ist ein Wechsel des Büros im Gespräch, da die Energiepolitik des Vermieters nicht den ökologischen Ansprüchen entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist wenn nur durch sich selbst erreichbar. Von der Geschäftsführung kann man keine modernen Skills mehr lernen. Oldschool.
Attraktive Karrierechancen (regelmäßige Beförderungen) und damit Übernahme von mehr Verantwortung, steile Lernkurve
Weiterbildungsmaßnahmen sind für jeden jährlich vorgesehen
Regelmäßige Beförderungen und Weiterbildungsmaßnahmen
Das Unternehmen will wachsen, dadurch ergeben sich automatisch Karrieremöglichkeiten. Perspektiven werden kommuniziert und Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und werden auch finanziert.
