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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulagefast gar nichts, man hat zumindest mal vorübergehend eine Arbeit, wenn auch nur vielleicht 1-2 Jahre, paar Monate, paar Wochen oder paar Tage, gute Verkehrslage, ohne HartzIV-Gesetzgebung zwischen 2002 und 2005 täte sich diese Firma schwer, bei einem Drittel bis Viertel der Beschäftigten, Mitarbeiter anzuwerben, weil manche dieser Arbeitsplätze vorher nicht salonfähig waren bzw. als nicht zumutbar oder als illegal galten.
fast gar nichts, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung
fast alles, geringe Bezahlung, unsichere Arbeitsplätze, Klima der Angst, Arbeitnehmer/innen werden teilweise wie eine Masse/Ware und nicht als Mensch behandelt, es ist jedes Mittel recht, um eine/n unliebsamen Arbeitnehmer/in billig wieder loszuwerden, solange keine größere Abfindung gezahlt werden muss
fast alles, ich mache jetzt einen auf Bürgergeld, da bekomme ich meine kleine Wohnung bezahlt und habe fast soviel übrig, wenn ich meine Fahrtkosten zur Arbeit abziehe und brauche morgens nicht so bald aufstehen
gewählten Betriebsrat zulassen und keinen Protegé der Geschäftsleitung oder der Familie, ständige Überwachungen stoppen, Lob aussprachen, nicht ständig lauthals vor Kunden oder Kollegen anschreien mit teilweise unwahren Behauptungen, mehr zahlen, besseres Arbeitsklima schaffen, Arbeitnehmer als Menschen, nicht als Ware ansehen
Mitarbeiter als Menschen behandeln nicht als Ware, in Entscheidungen mit einbeziehen, besser entlohnen, nicht so oft vor versammelter Mannschaft oder Kundschaft anbrüllen oder bloßstellen mit teilweise Behauptungen, die gar nicht stimmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSS Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur auf eigene Kosten und in seiner Freizeit, falls man wegen dem vielen Stress tagsüber nicht mit einem Brummschädel von der Arbeit nach Hause kommt. Dann hat man natürlich keine Zeit mehr für Fortbildung.
keine Förderung, natürlich kann man auf eigene Kosten in seiner Freizeit (wenn man nach der Arbeit nicht zu sehr gestresst ist) machen, was man will
