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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Wertschätzung, als Arbeitnehmer und auch als Mensch.
Betriebsklima im Allgemeinen, mit Disponent, mit den Fahrern.
Firmen Events
Von Beginn an konnte ich sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens werden hier gerne gesehen und von der Geschäftsführung gefördert, aber auch gefordert! Der kollegiale Zusammenhalt ist gut und es werden oft gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeiten unternommen.
Die unterschiedlichen Dienstleistungen, flache Hierachien, Entwicklungen der einzelnen Abteilungen in den letzten Jahren, zukunftsorientiert, Investitionen in neue Geschäftsfelder und Mitarbeiter know how, Förderung der Azubis.
Flache Hierachien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Verantwortungsbewusstsein.
Alles in den anderen Reitern benannt.
Starre Strukturen, jedoch bemüht sich das Seeland-Team derzeit sehr, alte Strukturen aufzubrechen um insgesamt jünger und aufgeschlossener als bisher zu agieren.
teilweise Kommunikationsdefizite, Verantwortungsbereiche müssen noch optimiert werden.
Eine Work Life Balance für den Arbeitnehmer schaffen!
Dringend die Kommunikation verbessern Führungskraft zu Mitarbeiter!
Es wäre schön, wenn man Wertschätzung erfahren würde.
Dringend die Parkplatzsituation auf dem Hof in den Griff bekommen.
Die Räumlichkeiten („Fahrerraum“,Toiletten,etc.) müssten dringend mal saniert werden.
Die Fahrer bräuchten mal einen vernünftigen und großen Aufenthaltsraum, in dem man sich auch mal hinsetzen kann und seine Ruhe hat.
Die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen, und ehrliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Das Menschliche Miteinander viel mehr fördern (Teambuilding-Maßnahmen).
Ein Prämien-System für besondere Leistungen einführen.
Den Kollegen eine Möglichkeit des anonymen Feedbacks geben (z.B. „Kummerkasten“) der regelmäßig durch die Geschäftsführung ...
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Seeland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, war immer alles bestens
Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Seeland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen funktioniert das super.
Führungskraft Kran Dispo eine klatte -5, maximal ausbaufähig. Fehlende Feedback-/Leistungsgespräch, vorwurfsvolle Kommunikation, insgesamt fehlende Kommunikation.
Ein Wischi Waschi Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Schulungen und Weiterbildungen werden gern möglich gemacht, unterstützt und begleitet.
Möglich, wenn man möchte.
Das ist definitiv Nasen abhängig und es kommt drauf an ob du 24/7 bereit bist da zu sein. Dann vielleicht.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Gutes Team mit großen Plänen - da ist immer ein Platz für motivierte Leute.
