Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungModerner und gut ausgestatteter Betrieb mit einem sehr guten Image in der Branche
Die Kultur und die Bereitschaft der Geschäftsführung sich Probleme und Kritik offen zu stellen. Durch die Veränderung der Arbeitswelt ist das eine große Herausforderung. Durch die Investitionen die getätigt werden ist aber zu erkennen das die Geschäftsführung sich dem stellt.
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Sehr gute interne Kommunikation
- Kritikfähigkeit der Vorgesetzten
- strukturierte Arbeitsabläufe und regelmäßig optimierte Systeme machen den Arbeitsalltag angenehm und problemlos
- Die Feiern und Feste, da kommt keiner ran
- Immer ein offenes Ohr gehabt
- Unter normalen Kollegen gutes Klima
Kaffeeflatrate
Keine Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern im Bezug zum Arbeitspensum
Homeoffice nur bedingt möglich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Menschen die gut oder nicht gut zusammenarbeiten können.
Das wird aus meiner Sicht in viel der Beiträgen in diesem Forum zu hoch bewertet.
Das Verhalten der Vorgesetzten
Die Schikanierung von Azubis durch gewisse Vorgesetzte
- niedriges Gehalt
- schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Geschäftsführung sollte das Geschäft strategisch führen und die Teamleitung sollte die Teams führen
Nachwuchsführungskräften erfahrene Kollegen als Tutoren/ Ratgeber oder Supervision zur Seite stellen.
Viele Personen, darunter auch ich, sind wegen der Vorgesetzten schließlich gegangen.
Hier sollte vielleicht mal ein ernstes Gespräch mit den Mitarbeitern geführt werden, die berichten, wie diese Person mit bestimmten Leuten umgeht. Das geht so nicht, jeder hat eine gewisse Ehre, die nicht ständig untergraben werden sollte.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Gehälter, in Fachkräfte investieren
Der am besten bewertete Faktor von Guttenberger & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gelebt
Das hat ohne Ausnahme immer funktioniert, vom Azubi bis zur Geschäftsleitung wurden hier alle nach ihrer Meinung gefragt und es wurde auf jeden Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guttenberger & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vollgas ist die einizigste Maxime
Ist ein schönes Wort aber nicht immer einfach da der Termindruck von den Kunden gesteuert wird.
Leider viele Überstunden, besonders in den größeren Abteilungen, wie der ELMO und der Schlosserei. ("Das muss heute noch raus")
viele überstunden aber man wird dafür entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer auf seine Life Work Balance keinen Wert legt kann was werden
Wer darum gebeten hat, durfte auf Weiterbildung gehen.
Da war die Firma sehr offen.
Leider immer noch zu wenig Aufstiegmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Es wird ebenso gefordert wie auch gefördert und zwar auf die Stärken des MA abgestimmt.
