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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass er jedes Team gleich behandelt.
Starke Verbindung zur Umgebung mit guter Auftragslage
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von H. Schneider Bauelemente ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch das große Aufgabengebiet welches die Firma abdeckt, hat man jeden Tag etwas Neues zu erledigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Schneider Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter wurden sehr spät ausbezahlt, meistens ohne Information, dass die Zahlung etwas länger auf sich warten lassen muss. Gehaltshöhe an sich sehr spartanisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur in Verbindung mit „Knebelvertragsklauseln“, Bezahlung eines Lehrgangs nur in Verbindung mit „Verpflichtung“ für min. ein bis zwei Jahre in der Firma arbeiten zu müssen.
