Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtH-TEC bietet die Chance, sich in einer zukunftsorientierten Branche weiterzuentwickeln. Persönliche habe ich schon sehr viel bei H-TEC gelernt und wenn man bereit ist sich auch außerhalb seiner Komfort Zone zu bewegen, dann wird man auch sehr geschätzt.
Niemand kann erwarten, dass ein so schnell wachsendes Unternehmen alles fehlerfrei bewältigen kann. Es bringt viel Chaos, Missverständnisse und auch viel Arbeit mit sich. Und auch, viel Eigeninitiative ist gefordert.
Wer das nicht mitbringt, sollte sich lieber etwas anderes suchen.
Wer die ...
Hier wird wirklich alles für den Mitarbeiter getan, damit dieser sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
On Top gibt es frisches Obst, Wasser, Kaffeegetränke (Biomilch von Bioland, Hafermilch, Mandelmilch) Corporate Benefits
Er nimmt Rücksicht auf seine Angestellten, versucht stets sich weiterzuentwickeln. Achtet auf die Umwelt
Es gibt viel zum tun und viel Verbesserungspotential, aber man spürt jeden Monat wie es aufwärts geht
Mindset:
- Growth
- Get things done
- Fail if you can smth. learn out of it.
Es wird leider nicht auf die gehört die das wissen haben sondern auf die die Wirklich richtig Geld kosten, im Sinne von Gehalt.
Leider bekommt man dann auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wenn man selbst kündigt, dass Nene ich Kindergarten. Wie ein bockiges akleinkind wenn es nicht bekommt was es will.
Echt traurig
Ein Bereich verteilt unter dem Deckmantel des Dienstes für den Kunden seine Aufgaben an andere Teams. Dabei gibt es keine Rücksicht auf die anderen Bereiche und deren Arbeit sowie dem Schutz der Mitarbeiter. Bei dem Teamleiter zeigt sich leider auch in der H-TEC, das man mit Dominanz alles erreicht.
Bezahlung mäßig; Focus auf Diversität anstatt auf Qualität der Mitarbeiter
- Gehalt
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Tarifverhandlungen ziehen sich extrem hin
- extrem hohe Arbeitslast
Trotz kleinem Unternehmen, viele Prozesse.
Keine schnelle Entscheidungen mehr möglich.
- den Gap zwischen Kollegen, welche sich abgehängt fühlen und all den neuen Kollegen, die die Welt durch den Einsatz von grünem Wasserstoff verändern wollen zu schließen.
Manche Abteilungen sind sehr stark besetzt, andere extrem unterbesetzt. Es muss ein gesundes Gleichgewicht geben. Tarifgehalt so schnell wie möglich einführen!
Fokus wieder mehr auf das 1% Ziel. (1% der weltweiten Treibhausgas-Emissionen vermeiden)
Auswechseln der Vorgesetzten in Bestimmten Abteilung wäre von Vorteil. Gerade wenn in einer Abteilung alle Hauptakteure weg sind, innerhalb von 6 Monaten.
Schafft gleiche Bedingungen für jede Abteilung. Kümmert euch mehr um die Abteilungen, in denen gerade viel Chaos herrscht. Mehr Fokus!
Der am besten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Thema Wasserstoff und Elektrolyseure wird immer interessanter. Man wächst mit den neuen Herausforderungen.
Es ist wahnsinnig viel Eigeninitiative gefordert. Wer aus einem recht konservativen Unternehmen kommt, ist hier eventuell falsch aufgehoben. Man muss schon viel mitbringen und proaktiv an den Themen arbeiten.
Wer das kann, wird hier eine Menge Freude haben.
Ja - ABER leider kämpft man parallel auf zu vielen Schauplätzen, daher ist der Spaß an der Arbeit eher nicht gegeben.
Bin erst seit kurzem dort, aber was man so mitbekommt, kann sich jeder individuell bei Interesse einbringen.
enormer Entfaltungsspielraum
Alles aufbauen zu können und das gleichzeitig ist ein wilder Ritt der richtig Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Immer wieder stellt man fest, das die Gehaltsverteilung recht unsymmetrisch ist. Jährlich fünfstellige gehaltsunterschiede für vergleichbare Positionen sind keine Seltenheit. Wer von einem Tarifgebundenen Arbeitgeber zur H-TEC kommt, verdient hier deutlich mehr.
Kein Tarif - gerade in Einführung
Viele Kollegen sind extrem Unterbezahlt. Für die Arbeitslast die man Tag für Tag hat, sehr schlechte Bezahlung.
unterbezahlt für das was man alles machen muss!
Wer seinen Wert in Zeiten von Fachkräfte Mangel kennt, der geht, oder kommt gar nicht erst in die Firma. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in Augsburg schlecht. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bietet Englischkurse an, hat eine eigene Lernplattform und bietet Weiterbildungen auf Nachfrage an.
Karriere-Möglichkeit durch das Wachstum des Unternehmens gut, Zeit für Schulungen bleibt wenig.
Stillebeförderung!
Ein Job machen ohne extra Geld oder ähnliches
H-TEC bietet zahlreiche Weiterbildungen, auch persönliche.
Das kann ich nur positiv hervorheben. Interne Beförderung werden bereits gelebt und auch Einzel- oder Teamweiterbildungsmaßnahmen werden (wenn zielführend und nachvollziehbar) unterstützt.
Weiter so!
