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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
HomeofficeMan hat immer einen Ansprechpartner, der Umgang unter den Kollegen ist super. Jeder hilft dem anderen.
Pünktliche Gehaltszahlung, tolle Mitarbeiterevents, viele Möglichkeiten bei der Entwicklung
Tolle Chefetage. Dienstplan nach meinen Wünschen.
Die Klienten und Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
einige Kollegen
Erst wird man gelobt und dann gekündigt.
Es wird einem unterstellt, dass man nicht krank war und man wird ausgefragt.
Verheizen steht an Tagesordnung, wehe man spring nicht ein, dann lassen die das einen spüren
Alles einfach Kommunikation, Organisation, Menschlichkeit
Aktuell nichts
Kommunikation
Ständiges einspringen und verheizen.
Wertschätzung fehlt
Nicht gleich bei jedem kleinen Dingen kündigen. Dienstplan ordentlich drüber anschauen und überprüfen.
Gleichberechtigung einführen.
Es sind die Kleinigkeiten an den man wächst.
Nichts anzumerken
Die Arbeit sollte wertgeschätzt werden.Eine bessere Kommunikation mit Mitarbeitern .Die Work - Life Balance beachten
Kommunikation
Fair sein
Langfristige Anreize
Mitarbeiter schützen
Der am besten bewertete Faktor von Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen recht gut. Natürlich gibt es überall Kollegen, die quer schießen. Aber der feste Kern ist bombig.
starker Kollegen, Zusammenhalt schafft Vertrauen, fördert Teamgeist und ermöglicht gemeinsames wachsen
Mein unmittelbares Team ist weltklasse und zuverlässig. Wir lachen viel und arbeiten gern zusammen.
Gegenseitiges einspringen
Die Kollegen haben Verständnis für Notfallsituationen und sind oft bereit einzuspringen oder Dienste zu tauschen. Der Wille einer gemeinsamen Struktur innerhalb des Teams ist vorhanden. Neue Kollegen werden je nach Persönlichkeit mehr oder weniger gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation mit Kollegen geht, mit der Geschäftsführung und Personalleitung eher katastrophal, da es keine Kommunikation gibt. Alles wird aufdiktiert, eigene Meinung fehl am Platz
Müssen daran dringend arbeiten. Vor allem Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit
Zu wenig oder gar keine Kommunikation
Das Wort gibt es nicht in der Firma
Durch Umstrukturierungen im Unternehmen gibt es oft Verwirrungen wer denn der richtige Ansprechpartner für welches Problem ist. Das ist jedoch in absehbarer Zeit gefestigter und man hat immer Zugang zum aktuellen Organigrams des Unternehmens.
Innerhalb des Unternehmens gibt es eine Vielfalt an Mitarbeitern, in Hinblick auf die Muttersprache, auch dadurch können Schwierigkeiten innerhalb der Kommunikation auftreten. Meiner Erfahrung nach, wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben sich mitzuteilen, wie es eben normal sein sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich im Aufbau, bietet aber bereits die Möglichkeit, sich flexibel über eine App weiterzubilden und persönlich weiter zu entwickeln
Weiterbildungen (online) werden angeboten, individuelle Weiterbildungswünsche werden ggf. berücksichtigt, Aufstiegsmöglichkeiten sind eingeschränkt möglich
Jährliche Mitarbeitergespräche werden geführt mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich kann mir meine Themen selber aussuchen und kann die Fortbildung machen wann ich will.
Per Netflix Schulungen Art...Praxis fehlt zur Umsetzung.
