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Ergo- 
und 
Handtherapie 
Jörg 
Hübner 
- 
Praxis 
Aplerbeck
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen und Austausch

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht halten an eigene Worte, keine Struktur, kein Nähe-Distanzverhalten, Umgang mit Klienten:innen,

Verbesserungsvorschläge

Verbessern der selbst Strukturierung, Arbeitsstruktur, Nähe-Distanzverhalten und Umgang mit Mitarbeiter:innen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Ergo- und Handtherapie Jörg Hübner - Praxis Aplerbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Top Kollegen/Kolleginnen
Guter Zusammenarbeit.
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergo- und Handtherapie Jörg Hübner - Praxis Aplerbeck ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Laut meiner Erfahrung ist dass Image nicht gut. Es wird aber auch nicht viel gemacht um es zu verbessern sondern es wird eher tendenziell schlechter.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ohne Druck von Arbeitnehmer Seite müsste man Urlaub nehmen oder Überstunden aufbauen um freigestellt zu werden für Fortbildung/Weiterbildung.
Ebenfalls sind Fortbildungen für die Hand eher gern gesehen als andere Fortbildungen und werden demnach auch eher unterstützt.
2
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