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Handrich 
Bauzentrum
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score30 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handrich Bauzentrum
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Handrich Bauzentrum
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • RabatteRabatte
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt war zuverlässig immer überpünktlich auf dem Konto. Vertragsänderungen wurden immer eingehalten und zügig umgesetzt.
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Manche Kollegen waren sehr angenehm.
Pünktliches Gehalt
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pünktliches Gehalt
Nichts und gar nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt viel direkte Kommunikation und die so oft gewünschten kurzen Entscheidungswege. Vieles ist schon sehr lange „in Arbeit“ aber die Info‘s für die Mitarbeiter fehlen wodurch ein Gefühl von „es passiert nichts“ entsteht.
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Das Verhalten der selbsternannten Obrigkeit.
Sprüche die man sich anhören musste, wie z.B. zuerst komme ich und dann Gott
Den Umgang mit Azubis. Hier wird man nicht nach Lehrplan ausgebildet, sondern als günstige Kraft genutzt.
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Der Umgang mit Mitarbeiter. Respektlos und erniedrigend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schweigen ist Silber, Reden ist Gold!
Holt eure Mitarbeiter ab, gebt Info‘s weiter und sprecht miteinander!
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Es wird Zeit ins Jahr 2022 zu kommen.
- Arbeitszeiten
- Klima
- Nicht nur den Bereich erneuern, den die Kunden sehen…
- Hierachie beenden
gewisse Personen sollten die Verantwortung anderen Mitarbeitern übertragen
Unternehmenscoach(es)
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sind nicht erwünscht; man tut nur so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Handrich Bauzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre ist das Standort und Abteilung abhängig. Meist gilt hier allerdings auch „wie man sich bettet so liegt man“, sprich wenn sich die Kollegen auf einem verlassen können dann kann man das bei den meisten auch.
4
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Interessante Menschen, kann man mal machen.
4
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Es gibt solche und solche. Wie fast überall. Eingeschüchtert sind alle, daher ist es schwierig, anderen den Rücken freizuhalten, da man es selbst abbekommen könnte.
3
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Mit wenigen gut.
4
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Bis auf Ausnahmen war der Kollegenzusammenhalt eigentlich ok...schließlich saßen alle in der selben aussichtslosen Lage in dieser Firma fest. Das relativ gute Gehalt tröstete einen dann oft über einige Wutausbrüche hinweg. Die Kollegen an der Theke waren immer nett.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handrich Bauzentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, wenn der Bock zum Gärtner gemacht wird sollte man keine Wunder erwarten.
2
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Nur eine Person hat hier die Fäden in der Hand.
1
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Unterirdisch und beklemmend, auch für starke Charaktere (die sind dort unerwünscht). Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, es werden nur zentrale Entscheidungen von einer Person getroffen.
1
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es gibt in diesem Unternehmen nur eine Person die etwas entscheidet.
Wenn es weniger als einen Stern gäbe, wäre er hier passend platziert. Ich denke ich spreche für fast alle Mitarbeiter, wenn ich sage, dass mir so etwas in meinem ganzen Arbeitsleben noch nie passiert ist und auch nie wieder passieren wird.
Alle vorherigen Bewertungen stimmen und ich kann als ehemaliger Mitarbeiter sagen, dass es nicht übertrieben ist, was hier geschrieben wird. Auch wenn sich manches „amüsant“ liest, ist es eigentlich einfach nur traurig.
Wenn es eine Alternative zu dieser Firma ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung wird tendenziell nicht angeboten auf Nachfrage bzw Vorschalg jedoch oft umgesetzt. Hier gilt also wenn gewünscht dann durch Eigeninitiative.
2
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Ist möglich
5
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Einbahnstraße
1
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Null Sternchen. Denken und Vorschläge unerwünscht.
1
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Weiterbildung ist ein Fremdwort
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Handrich Bauzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Handrich Bauzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Handrich Bauzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Handrich Bauzentrum als eher traditionell.
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