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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungDas hier eine große Möglichkeit zur Verbesserung besteht, die wertschöpfend sein kann
- Interessante Projekte
- Hohe Eigenverantwortung bei Projekten
- Kaum Einarbeitung
- Projektumstrukturierungen zu Lasten der Mitarbeiter: Keine Mitspracherechte, Aufgaben zugeschoben die anfangs nicht vereinbart waren, teils Projektumstrukturierungen die Projekterfolg behindern und Fehler alter Projekte nicht berücksichtigen
- Geht generell nicht um einfache Mitarbeiter und realistische Projektplanung und Ziele, sondern um Dominanz höher Gestellter und Vorgesetzter
- Handwerkskammer könnte gut qualifiziertes Personal nutzen, erkennt jedoch nicht die Potenziale, nur negative Aspekte gesehen aber keinerlei Anerkennung der Erfolge. Entlassung gut qualifizierten Personals ohne sich über Konsequenzen hinsichtlich fortlaufenden Projekts im Klaren zu sein
Meine Tätigkeit bei der Kammer war eine völlig andere, als die, die im Bewerbungsgespräch vereinbart wurde. Welche Aufgaben ich noch zusätzlich zu den vereinbarten übernehmen sollte, erfuhr ich dann erst an meinem ersten Arbeitstag. Wären mir diese Bedingungen vorher bekannt gewesen, hätte ich das Vertragsangebot nicht angenommen. Weitere Absprachen zu den Arbeitsrahmenbedingungen wurden mehrfach gebrochen. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen zu Arbeitsinhalten findet dagegen so gut wie überhaupt nicht statt. Die Kammer ist ein sehr hierarchischer Betrieb, bei dem selbständig ...
trotz einer kurzen Zeit bei diesem Arbeitgeber war ich erleichtert als ich wieder umgesetzt wurde. Die Kammer funktioniert wie ein Radfahrer, eine sonderliche Empfehlung ist das nicht.Zudem ist dieser Arbeitgeber sehr von seinen Strukturen geprägt und täte gut an einer veränderung dieser. Das Absprachen nicht eingehalten werden kann ich nur bestätigen, auch das hier einige Bewertungen schon arg aus der Reihe sind.
Aufbrechen der konservativen, alten und aufgeblähten Strukturen, Hierarchien abflachen, Entscheidungskompetenzen ausweiten, Potenziale einzelner Mitarbeiter erkennen, wertschätzen und fördern, bewusst machen eigener Vorbildwirkung und damit verbunden die Authentizität nicht unterschätzen, negative Kommunikationskultur verändern, die betroffenen Teams in Entscheidungen einbeziehen (operatives Geschäft), Mitarbeitermotivation über Sinn, Zweck, Ziel und Grund, Zuhören
Reduktion des Arbeitspensums gewisser Mitarbeiter / Abteilungen.
Aufstockung Personal.
Mehr Wertschätzung für Abteilungen die maßgeblich die Liquidität zum positiven beeinflussen.
bessere kommunikation
Aus Fehlern (& Scheitern) alter Projekte lernen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Cottbus ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielseitig und abwechslungsreich. Jeder Tag gestaltet sich anders und stellt einen vor neuen Herausforderungen.
sicherlich je nach Job und Position, aber es kann sehr interessant und vielseitig sein, kommt darauf an, was man daraus macht und was man einen daraus machen lässt
immer was zu tun
Kommt aber immer auf dem Bereich an, in welchen man tätig ist.
Sehr interessante & internationale Projekte, insbesondere im Bereich Berufsbildung (insbesondere für Brandenburg sehr fortschrittliche Projekte)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Cottbus ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht ein entwicklungsbedürftiges Betriebsklima, die Fehlerkultur ist negativ behaftet, Vorgesetzte stimmen Urlaubszeiten/flexibles Arbeiten nicht mit dem Team ab, Vertretungssituationen werden nicht beachtet, neue Mitarbeiter werden wenig bis garnicht eingearbeitet, Stellenplatzbeschreibungen sind nicht dem Aufgabenfeld entsprechend
Eher Negativ behaftet, aufgrund des Beitrags.
- Insges. herrscht kein gutes Betriebsklima, was sich auch in Unzufriedenheit der Mitarbeiter zeigt & darin dass jeder nur alleine sein Ding durchzieht
- Kammer sorgt selbst für äußerst schlechtes Image gegen über externen Partnern (externe Partner bekommen interne Probleme mit durch häufigen Personalwechsel und ständig neue Ansprechpartner. Auch Kooperationsbetriebe im Bereich Ausbildung bemerken häufig Probleme und reichten Beschwerde ein)
- Äußerst fragwürdig für Image gut qualifiziertes Personal in der Probezeit rauszuwerfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kann gemacht werden, Entwicklungsmöglichkeiten werden oft nach Nase und nicht nach Können entschieden
Hier wird einem alles ermöglicht.
