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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr wenig Arbeit für ein vernünftiges Gehalt. Für manche ein sicherer Arbeitsplatz.
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Viele kompetente Kollegen, die gern das Wissen weitergeben und unterstützen.
- vielseitige Einblicke in die Verwaltung
- digitales Berichtsheft
Arbeitsatmosphäre, angemessener Lohn, vielfältige Aufgaben, Kundenkontakt
Gute Weiterbildung u seminare u ein gutes klima.
Kritische Kommentare werden regelmäßig vom Arbeitgeber gelöscht. Dies beeinträchtigt die Transparenz.
Behörde halt - langsame Prozesse, wenig Verantwortung und etwas altbackend.
Aufstiegschancen
Wenig zukunftsweisende Form der Geschäftsführung, welche die hohen Potenziale des gesamten Teams nur sehr ineffizient nutzt.
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden entwickeln und nicht davon ausgehen, dass "im Homeoffice sowieso keiner arbeitet". Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigen, anstatt einfach nur den eigenen Kopf durchsetzen zu wollen, so erhält man auch motivierte Mitarbeitende, die sich wahrgenommen fühlen.
Nicht alle Mitarbeiter sind schlecht und arbeiten nicht im Homeoffice. Daher mein Vorschlag: das Arbeitsergebnis als Grundlage heranziehen! Dann klappts auch mit dem Vertrauen und der Arbeitszufriedenheit.
Kritische Kommentare werden regelmäßig vom Arbeitgeber gelöscht. Dies beeinträchtigt die Transparenz.
- eher eine verbindliche Aussage zu Übernahmechancen geben
- an mancher Stelle etwas weniger streng bzgl. Dienstvereinbarungen ("Spielregeln") sein; ein Azubi lernt ja noch
Kritik für Verbesserungen nutzen, statt anwaltlich zu verstecken.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier stand einmal eine differenzierte Bewertung mit konstruktiver Kritik - aber die HWK geht anwaltlich dagegen vor. Alle schlechten Bewertungen sind auf einmal weg. Ich finde den Umgang mit älteren Kollegen schlecht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist jedoch oft eine Einbahnstraße.
Kritische Kommentare werden regelmäßig vom Arbeitgeber gelöscht. Dies beeinträchtigt die Transparenz
Hier stand einmal eine differenzierte Bewertung mit konstruktiver Kritik - aber die HWK geht anwaltlich dagegen vor. Alle schlechten Bewertungen sind auf einmal weg. Ich finde die Kommunikation schlecht.
man wird oft von seiner Führungskraft vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit einbezogen
Läuft größtenteils gut, aber es gibt Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen für den täglichen Gebrauch werden gefördert und bezahlt, ansonsten sind Aufstiegschancen eher unerwünscht.
Kritische Kommentare werden regelmäßig vom Arbeitgeber gelöscht. Dies beeinträchtigt die Transparenz.
Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir eher eine Rückmeldung erhalten, ob wir übernommen werden können oder nicht. Ich hatte mich dann extern gekümmert, wäre aber auch gern geblieben. Die Möglichkeit dann doch zu bleiben kam aber zu spät (im April, wo im Mai schon die mündliche Prüfung war).
Hier stand einmal eine Bewertung mit konstruktiver Kritik - aber die HWK geht anwaltlich gegen Kritik vor, deswegen sind alle schlechten Rezensionen auf Kununu verschwunden.
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden sehr gefördert.
