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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeArbeitsplatzsicherheit und Zuverlässigkeit
Arbeitsbedingungen, faires Miteinander
Feste Arbeitszeiten, Gehalt kommt pünktlich, man hat bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes viele Freiheiten, es sei denn, es kostet Geld
Kläre Hierarchie, Vorgesetzter ist respektvoll, sehr nett, fachlich super und extrem sozial.
Manche Entscheidungen könnten schneller gehen
Entscheidungen dauern manchmal mächtig lange
Unflexibel, Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Digitalisierung voranbringen
Die Angestellten sollten mehr zum Unternehmenserfolg beitragen dürfen, Verbesserungsvorschläge sollten eine Chance haben und die Initiative von Kollegen sollte gewürdigt werden.
Es dürfte mehr Aufstiegschancen geben.
Die Führungsspitze muss deutlich verjüngt werden, um neue und zeitgemäße Dienstleistungsansätze einzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Ostthüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in meinem Bereich top
wirklich prima, das kenne ich auch anders
Je nach Abteilung mal besser und mal schlechter. Insgesamt jedoch ein gutes Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Ostthüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
IMMER pünktliche Zahlung, TVL Tarife werden gezahlt
Gehalt kommt immer pünktlich, Tarifanpassungen erfolgen regelmäßig
gleiche Aufgaben werden unterschiedlich entlohnt, Lohn/Gehalt ist zu niedrig für viele Aufgabengebiete
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann eigene Themen in den Schulungsplan einbringen
Es gibt eine jährliche Schulungsplanung, an die sich auch gehalten wird. Ist aber die Eigeninitiative des Einzelnen nötig.
muss man sich selbst darum kümmern, wird als lästig gesehen, wenn sich Kollegen weiterbilden möchten
Bei Weiterbildungen ist noch deutlich Luft nach oben. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
