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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
InternetnutzungEs besteht immer die Möglichkeit Gespräche zu führen, wenn der Schuh drückt, darauf wird stets eingegangen und, wenn möglich, nach schnellen Lösungen gesucht. Der Kontakt zu Vorgesetzten, der Geschäftsleitung und den Kollegen ist immer gegeben.
Auch muss man sagen, dass die Hans Ziller GmbH ein sehr beständiger und sicherer Arbeitgeber in einer ländlichen Struktur auf der schwäbischen Alb ist. Man spürt die Bestreben, den Standort nicht zu zu halten sondern auch zu vergrößern um der Region ein guter Arbeitgeber zu ...
Es besteht immer die Möglichkeit Gespräche zu führen, wenn der Schuh drückt, darauf wird stets eingegangen und, wenn möglich, nach schnellen Lösungen gesucht. Der Kontakt zu Vorgesetzten, der Geschäftsleitung und den Kollegen ist immer gegeben.
Auch muss man sagen, dass die Hans Ziller GmbH ein sehr beständiger und sicherer Arbeitgeber in einer ländlichen Struktur auf der schwäbischen Alb ist. Man spürt die Bestreben, den Standort nicht zu zu halten sondern auch zu vergrößern um der Region ein guter Arbeitgeber zu ...
Das normal umgehen untereinander
Seine Soziale Art
Dass man alles ansprechen kann und man für alles eine Lösung findet
Teilweise Überreaktion u. falscher Umgangston gegenüber dem Personal.
Überall gibt es Dinge, die nicht ganz rund laufen. Es wäre schön, wenn auf gute Ideen und konstruktive Vorschläge mehr eingegangen wird.
Überall gibt es Dinge, die nicht ganz rund laufen. Es wäre schön, wenn gute Ideen und Vorschläge mehr eingegangen wird.
Alles , kollegial fühlt man sich wie im Knast und sehr wenig bezahlt
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Die Produktionsleiter ändern, und nicht für ausgebildete Mitarbeiter fast das Mindestlohn zahlen
Mitarbeiter und Führungskräfte mehr in Entscheidungen einbeziehen.
Mehr nach der tatsächlichen Leistung von einzelnen Personen bewertet werden sollte
Ältere Mitarbeiter besser behandeln.
Einführung eines Betriebsrates.
Auf eine 37,5 Stundenwoche ändern
Der am besten bewertete Faktor von Hans Ziller Herstellung von Präzisionsfedern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbst wenn mal die Leistung nicht mehr so da ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Ziller Herstellung von Präzisionsfedern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich unterdurchschnittlich. Weit weg von irgendeinem Tarif.
