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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas gesamte Team ist kompetent und es herrscht ein tollen Arbeitsklima. Bei Fragen wird einem immer geholfen.
Die seit einigen Jahren immer schlechter werdende Atmosphäre und das Betriebsklima
Es gibt keine Gleitzeit, wobei jeder für sich entscheiden muss, ob dies schlecht ist. Gerne mehr Feedback Gespräche, sowohl mit langjährigen Mitarbeitern, als auch Azubis oder in der Probezeit. Dabei ist es wichtig, auch mal Klartext zu reden, auch auf die Gefahr hin, jemandem damit zu Nahe zu treten. Sachliche Kritik sollte immer möglich sei.
Seht eure Angestellten als Menschen auf Augenhöhe und nicht als unterwürfige in einem Kastensystem. Das gilt vor allem für einzelne Weisungsbefugte.
Flexiblere Arbeitszeiten wären super.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Baugenossenschaft Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es nichts zu meckern, Gehalt, Absicherung, Vorsorge sucht seines Gleichen. Leider eben auch auf Grund der vorgehenden Punkte, der einzige Grund zu bleiben. In diesem Punkt sind sich ausnahmsweise auch die meisten Kollegen mal einig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Baugenossenschaft Hamburg ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach dem Motto "Haben wir immer schon so gemacht" Neuerungen oder Verbesserungen sind nicht gern gesehen.wer Vorgaben oder Handlungsweisen kritisiert, wird von oben herab behandelt und ab da hat man es schwer. Besser raushalten, dann lebt man ruhiger.
