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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungJeder kriegt auch eine zweite oder dritte Chance.
Lohn kommt pünktlich. Teilweise Interessante Anlagen
Die Kollegen
Einer der Geschäftsführer behandelt die Mitarbeiter und die Kunden extremst Respektlos. Durch die GF gibt es keine Wertschätzung den Menschen gegenüber, und hat einen Auftreten wie ein Möchtegern Staatsanwalt.
Die Ignoranz, kaum Zukunftsperspektiven, sehr hohe Fluktationsrate, keine Eigenverantwortung, keine Kritkfähigkeit, kaum Kommunikation, mieses Management, ...
Der Arbeitgeber kann nicht wie ein normaler Mensch Reden, nur mit manipulativen hintergedanken! Vorgesetzte lästen hinter dem Rücken eines Mitarbeiters mit seinen Kollegen.
In Problemsituationen bleiben sie nicht ruhig. Man darf keine andere Meinung haben,
nicht kritikfähig
- ZUHÖREN! Auf die Bedürfnisse der MA eingehen und angesprochene Kritik nicht immer im Sande verlaufen lassen
- Den MA ehrliche Wertschätzung entgegenbringen. Da reicht schon ein "Danke", "Das war wirkliche gute Arbeit" oder eine Aufmerksamkeit wie bsp. Schokolade, das ist so viel wert und kostet nicht viel! Ich hoffe das erkennt ihr eines Tages.
- MA mit guten Ideen loben und diese Ideen fördern und weiterentwickeln
- Einführung eines Modells zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Stärke Einbindung der MA in ...
Die Menschen, die MA und die Kunden lernen zu respektieren.
KVP gibts hier nicht. Nützt NIX, reine Zeitverschwendung. Aber angeblich gibt es hier ja schon ein Qualitätsmangement!?! Juhu, Die machen Das schon.
Die Geschäftsführung sollte einfach mal offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitern sprechen und nicht Happy Life vortäuschen nur damit die Arbeit erledigt wird.
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten, nicht gegen sie. Mehr auf Probleme, Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Gesundheitliche Probleme der Mitarbeiter berücksichtigen.
Vernünftigen Umgang mit älteren Mitarbeitern pflegen. Zuhören lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Hansmeier Steuerungstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss au erstmal ankommen!!! Es gibt nicht nur rechte, sondern auch Pflichten für den Arbeitnehmer!!!
Nur die Mitarbeiter untereinander, Kommunikation mit der Firmenleitung absolut unmöglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansmeier Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus Kundenmeetings wird man bewusst rausgehalten und nur auf Nachfrage im Nachgang informiert. Informationen sind stark personell in der Führungsebene gebündelt. Keine Struktur oder Softwarelösung zum effizienten Teilen von projektspezifischen Informationen. Man muss sich alles mühsam erfragen.
kaum Gespräche unter Kollegen. Vorgesetzter macht sofort Druck, wenn man gerade mit einem Kollegen ein Kaffee trinkt. Kaffee trinkt man hier am Besten nur in der Pause!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aus Kosten- und Zeitgründen nicht angeboten. Man kann einen Kollegen fragen oder sich zu Hause in der Freizeit weiterbilden und in neue Themen einarbeiten. In der Arbeitszeit soll laut Unternehmensführung gearbeitet werden und nichts anderes. Weiterbildungen oder Networking, um über den Tellerrand hinaus zu schauen und so neue Impulse ins Unternehmen zu tragen ist anscheinend nicht erwünscht.
NULL bis Minus. Einfach Zeitverschwendung, vielleicht haben die Anderen sowieso keine Ahnung von unseren Aufgaben. "Wir machen´s einfach auf unsre Art ;-)
Keine betrieblich unterstützte Weiterbildung. Kosten zu hoch. Weiterbildung nur in privatem Umfeld möglich.
