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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
HomeofficeEin Job, der wirklich Sinn macht: Die Harz-Weser-Werke arbeiten daran, dass Menschen mit Behinderung arbeiten, wohnen und leben können, so wie sie möchten.
Die Arbeitszeit und die individuell gute Gestaltung und Vereinbarung von Familie und Beruf
Das ich mit Menschen zusammen arbeiten kann
Tolle Arbeitsatmosphäre, Unternehmen möchte voran kommen, ist offen für neue Ideen.
Das manche Gruppenleiter ehrlich und gerecht und freundlich sind!
Die Harz-Weser-Werke sind ein großer, sicherer Arbeitgeber, der in Sachen Innovationskraft und -schnelligkeit teilweise Verbesserungspotential hat.
Eine unangenehme Hierarchie die zu einem schlechten Arbeitsklima beiträgt! Es gibt aber auch Ausnahmen.
Meistens gibt man den Beeinträchtigten Beschäftigten das Gefühl das sie minderwertig sind und das hat meiner Meinung nach auch nichts mit Teilhabe zu tun und ist einfach nur unmenschlich und für viele von uns sehr schwer zu ertragen und zu verstehen!
Die Mitarbeitervertretung blockiert viel, obwohl die Geschäftsführung Gutes für die Mitarbeiter tun möchte. Zum Beispiel blockiert die MAV seit Monaten die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten.
Kollegialität ist ausbaufähig
Die sehr schlechte Bezahlung von teilweise Qualitativ sehr hochwertiger Arbeit und Fleiß!
Die teilweise herablassende Art den Behinderten Beschäftigten gegenüber und das gespielte Interesse, das für die meisten sehr durchschaubar ist!
Wünsche und Anregungen von Mitarbeitenden sollten mehr berücksichtigt werden
Mehr Umfragen für die Angestellten
Bessere Bezahlung und abwechslungsreichere Beschäftigung und respektvollerer Umgang mit den Beschäftigten würde ich mir wünschen! Die Weitergabe von eigener Arbeitsfrustration an die Beschäftigten hat nichts mit Teilhabe zu tun! Ein Mindestlohn schon, der übrigens längst überfällig ist, leistungsunabhängig versteht sich!
Empathie und echtes Interesse an den Behinderten Beschäftigten wäre von Vorteil!
Teilhaben ist eben nicht nur Beschäftigung sondern auch Mitbestimmung und oder Karrierechancen in der Firma (Aufstiegschancen auch finanzieller Art) Teilweise wird einem,von den Angestellten, das Gefühl vermittelt nicht dazu zu gehören, abgrenzen scheint ein Problem und ein Ziel der Firmenpolitik zu sein, so kommt es einem manchmal oder auch des öfteren vor!
Ein bisschen mehr Empathie und Fachkompetenz aneignen und dazu noch einen Schuss finanzieller Gerechtigkeit den Beschäftigten gegenüber wünsche ich mir!
Auf jeden Fall aber auch weniger Bürokratie und Misstrauen gegenüber den Beschäftigten und viel mehr Teamwork wo es möglich ist!
Der am besten bewertete Faktor von Harz Weser Werke gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es werde immer mehr gehen
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harz Weser Werke gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Behinderte Beschäftigte äußerst schlecht
Unzureichend bis nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe bisher alle meine Wünsche bekommen.
Nicht vorhandenes Interesse an Karriere von Behinderten Beschäftigten meiner Meinung nach!
Sehr schwieriges Thema, es werden einem teilweise Stöcke zwischen die Beine geworfen!
