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Lufthansa Technik AG
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungImmer ein Ohr für den Arbeitnehmer
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlung
Teilweise werden den Mitarbeitern große Steine in den Weg gelegt wenn sie sich weiter entwickeln wollen und zusätzlich Verantwortung übernehmen. Narzistich wird vom Abteilungsleiter auf Kleinigkeiten rumgetreten und die großen eigentlichen ernsten Probleme werden weg ignoriert bis es zu spät ist. In gewissen Bereichen einer Abteilung werden immer mehr Aufgaben ausgekippt und man säuft im Ernstfall ab.Versprechen wie Gehaltsanspassung Abänderungen im Arbeitsvertrag wurden nicht umgesetzt und eingehalten. Man wird hingehalten und für einige Aufgaben bedarf es eine längere Schulung und ...
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen, besser kommunizieren und alte Zöpfe abschneiden.
Es sollten in einigen Bereichen und Abteilungen die Führungskräfte ausgetauscht werden. Das betrifft den Bereich Eisenbahnbetrieb ganz besonders. Würde es da einen personellen Wandel in der Führungsebene geben, würden die Leute wahrscheinlich auch nicht reihenweise weglaufen sondern vielleicht sogar wiederkommen. Macht das arbeiten attraktiver und belohnt die, die immer aushelfen wenn es Ausfälle gibt.
Eine bessere Work-Life Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzer Schmalspurbahnen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gespalten zwischen Eisenbahn Fans und Naturliebhaber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kostet Geld
Jederzeit Möglich !
