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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungImmer ein Ohr für den Arbeitnehmer
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlung
Teilweise werden den Mitarbeitern große Steine in den Weg gelegt wenn sie sich weiter entwickeln wollen und zusätzlich Verantwortung übernehmen. Narzistich wird vom Abteilungsleiter auf Kleinigkeiten rumgetreten und die großen eigentlichen ernsten Probleme werden weg ignoriert bis es zu spät ist. In gewissen Bereichen einer Abteilung werden immer mehr Aufgaben ausgekippt und man säuft im Ernstfall ab.Versprechen wie Gehaltsanspassung Abänderungen im Arbeitsvertrag wurden nicht umgesetzt und eingehalten. Man wird hingehalten und für einige Aufgaben bedarf es eine längere Schulung und ...
Es sollten in einigen Bereichen und Abteilungen die Führungskräfte ausgetauscht werden. Das betrifft den Bereich Eisenbahnbetrieb ganz besonders. Würde es da einen personellen Wandel in der Führungsebene geben, würden die Leute wahrscheinlich auch nicht reihenweise weglaufen sondern vielleicht sogar wiederkommen. Macht das arbeiten attraktiver und belohnt die, die immer aushelfen wenn es Ausfälle gibt.
Eine bessere Work-Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Harzer Schmalspurbahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Größtenteils gut
Freundschaftliches Klima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jederzeit Möglich !
