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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEs herrscht eine annehme Atmosphäre, was sich durch die Einrichtungsleitung vor drei Jahren sehr zum positiven verändert hat, er achtet auf jeden einzelnen und wertschätzt auch seine Mitarbeiter, zu ihm können alle Mitarbeiter gehen, er nimmt sich die Zeit und versucht immer eine Lösung zu finden. PDL und stellv. PDL sind stets hilfsbereit und hören einem zu, auch vor der Pflege scheuen sie sich nicht und helfen gerne aus bei Engpässen. Die Betreuung macht sehr viel mit den Bewohnern. Die ...
Es passt einfach, sehr freundlicher Umgang im ganzen Haus. Die Bewohner leben hier und fühlen sich sehr wohl, die Mitarbeiter bekommen Benefits wie die Sodexxo Karte, Mitarbeiter Frühstück und vieles mehr. Hier wird gelebt und nicht nur gearbeitet. Die Führungsetage nimmt sich immer die Zeit für die Bewohner, Angehörige oder auch uns den Mitarbeitern, wenn man ein Probleme hat wird hier gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht.
Die Art wie das Haus geführt wird, die Leitung schätzt ihre Mitarbeiter und lässt sich immer etwas neues einfallen. Sehr Familär auch der Umgang mit den Bewohnern ist sehr liebevoll. Gehalt kann man sich nicht beschweren. Dienstplangestaltung kann man mehrere Wünsch äussern und es wird immer versucht diese zu ermöglichen. Ich bin seit Jahren in dieser Einrichtung und möchte hier auch noch viele weitere Jahre bleiben.
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist, dass oft keine ausreichende Anleitung und Unterstützung für die Auszubildenden vorhanden ist. Häufig wurden wir ohne Anleitung in die Zimmer der Bewohner geschickt, was zu Unsicherheiten und Frustration führte. Zudem wurden Aufgaben, die von anderen nicht erledigt werden wollten, oft an die Auszubildenden weitergegeben, was den Eindruck erweckte, dass wir nur für die unangenehmen Arbeiten zuständig sind. Die Art der Kommunikation war nicht immer respektvoll, und es fehlte an einer wertschätzenden Feedbackkultur. Auch ...
Leere Versprechungen, kein Zusammenhalt, solange du einspringst wirst du bevorzugt oder andere Kollegen werden bevorzugt. Am Anfang bekommst du nicht viel mit, nach ein Zeit kriegst du einiges mit was nicht sein sollte. Einige sollten sich Gedanken machen warum es häufig neue Mitarbeiter gibt und das sie ziemlich bald kündigen.
Wenn man denkt es geht nicht schlimmer, einfach mal ins Haus des familiensclans gehen! 4 Schritte und man will sofort wieder umdrehen!
Alle Bereiche sollten in Worx eingegliedert sein
Mitarbeiter die sich kurzfristig Krank melden
Mehr Verantwortung bzw. Entscheidungsfreiheit für das Haus, nicht so viele Vorgaben von der Konzernzentrale. Würde die Arbeit vereinfachen sowie die Kosten beim Einkauf von Ersatzteilen etc. erheblich verringern.
Kinderbetreuung wäre nicht schlecht wenn der Kindergarten geschlossen ist
es gibt keine Verbessungsvorschläge ich bin glücklich und zufrieden
Betreuung der Kinder wenn der Kindergarten mal geschlossen hat
Kommunikation Bereichsübergreifend mit Mails arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Haus an den Mönchskutten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
über das Gehalt kann man sich wirklich nicht beschweren, man wird ordentlich entlohnt für seine Arbeit
Es geht immer mehr, leider ist unsere Abteilung nicht in Worx
Das Gehalt ist viel besser als bei der Konkurrenz.
Durch Worx einheitlich und gleich
Mehr geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus an den Mönchskutten ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Halt die Schnauze und du hast deine Ruhe .. wenn du aber etwas IQ verlieren willst, einfach mit deinen Kollegen reden!
Leere Versprechen und wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Familienbanden der Leitungen sind für die Allgemeinheit keine Hilfe.
Versprechungen seitens der pdl
Unqualifizierte Aussagen
Absolut fehlst in dieser Position
Familienmitglieder werden bevorzugt behandelt
Offene Kommunikation, auch die Leitung hat immer ein offenes ohr
Viele Versprechungen die dann nicht eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird auf die Stärken der Mitarbeiter geachtet und dementsprechend steigen sie auf und man kann alles an Weiterbildungen machen was man möchte. Wir haben sogar einen Katalog dafür der jedes Jahr neu erscheint.
Jeder bekommt die Chance und kann sich Weiterbilden, Korian übernimmt hier die Kosten
Bei mir im Bereich ist es schwierig mit Weiterbildungen es gibt nur einige
Eigene Akademie, stetige Weiterbildungen für neueste Standards
Für manche Bereiche gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
