Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Haus Auenblick Therapeutisches Wohnen?

Haus Auenblick Therapeutisches Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Auenblick Therapeutisches Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Haus Auenblick Therapeutisches Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Haus Auenblick Therapeutisches Wohnen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Haus Auenblick Therapeutisches Wohnen als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2

kununu Score4 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Fachfrau / Fachmann Betreuung2 Gehaltsangaben

Ø25.600 €

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Barrierefrei
25%25
Parkplatz
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langjährige Mitarbeiter werden unfair bezahlt, neue Mitarbeiter werden aus der Not an Personal deutlich besser bezahlt. Ungerechtes Behandeln der einzelnen Mitarbeiter.

August 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation (Dienstberatungen mit allen Mitarbeitenden), mehr Transparenz (schon im Vortsellungsgespräch)