Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist der einzige mit dem ich mich gut verstehe
Das nichts kommuniziert wird. Man könnte seinen Arbeitnehmern ruhig mehr Vertrauen, denn nicht jeder wünscht dem anderen etwas Böses. . Es gab sehr viele die sehr lange geblieben sind, weil doch so etwas wie Sympathie bestand, aber diese wurden am Ende doch nur mit Füßen getreten und ich finde, dass das bei manchen ein wirklich undankbares Verhalten war. Denn nicht alle waren schlechte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
In meiner sicht macht er nichts schlecht
die GF und die teamleitung macht was sie will. arbeit wird weitergegeben. GF steht kurz vorm burnout. teamleitung ist anwesend und raucht. grundsätzlich wird ohne rücksicht auf die übrigen mitarbeiter im büro geraucht.
Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen. Vertrauen haben das man gute Leute eingestellt hat und Aufgaben delegieren. Verantwortlichkeiten aufbauen, Fürsorgepflicht ernst nehmen und mobbende Mitarbeiter raus.
GL Wechsel. Mitgefühl, Kommunikation, Team Building, Menschlichkeit. Eine klare Hierarchie.
An ihm persöhnlich habe ich keine vorschlâge
GF und Teamleitung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von HBP + Meusel // Gams + Schrage ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Handvoll hält gut zusammen und versuchen die Aufgaben so gut es geht gemeinsam zu bewältigen und ein positives Umgeld zu schaffen, jedoch herrschen ganz klare Hierarchien und nicht jeder hat die gleichen Rechte oder Möglichkeiten. Hier wird nach Sympathie oder Relevanz bewertet, wer von Nutzen ist wird dementsprechend behandelt.
Ich kann überwiegend nur Positives zu meinen Kolleginnen sagen. Es schweißt halt immer sehr zusammen, den gleichen "Feind" zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBP + Meusel // Gams + Schrage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialbewusstsein? Uninteressante Fremdworte.
Beides nicht vorhanden.
keine Mülltrennung
nicht vorhanden. menschen sind nichts wert daher die umwelt auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ausgewählten Mitarbeitern vorbehalten, und wenig Qualitativ (hausinterner Coach wird von der GL gesteuert)
Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein. Wertschätzung ggü. dem Mitarbeitern könnte deutlicher kommuniziert/gezeigt werden.
Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert (flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, o.ä.)
was soll das sein?
