Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
RabatteDie spannenden Kunden und Aufträge, den hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, die autonomen Teams.
Modernes Arbeiten, tolle Ausstattung, spannende Aufgaben, super Unterstützung bei der Prüfung.
Absolute Flexibilität (Arbeitsort und -zeit), Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens.
Das Büro ist anschaulich und man kann sich seine Arbeitsutensilien komplett selbst zusammenstellen. Generell ist die Ausstattung sehr gut.
Ausstattung ist gut.
Keine Mitarbeitervertretung
Mitarbeitende, die einen gewissen Status bei der Geschäftsleitung haben, können sich praktisch alles erlauben. Mobbing, Lästereien und Lügen auf Kosten Anderer in alle Richtungen inklusive. Andere werden wegen Nichtigkeiten gekündigt (zb nicht richtig abgespeicherter Projektdateien). Dadurch herrscht ein großes Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber und unter den Mitarbeitenden. In der Einarbeitung wird außerdem mehrfach darauf hingewiesen, dass doch bitte eine gute Bewertung bei Kununu geschrieben werden soll. Steht auch so im Onboarding…
Ausbildungsgehalt war sehr niedrig
Die Kommunikationsstrukturen sind unfassbar schlecht. Einige Führungskräfte sind nicht gerade freundlich. Gerade was weibliche Mitarbeiterinnen angeht könnte (vor allem die Chefetage) Mal einen Kurs zu richtigen Umgangsformen machen. Manche Kommentare könnte man sich verkneifen.
Generell ist hier alles sehr sehr geldorientiert.
Die Art der Entwicklung der Firma und immer die gleichen schlechten Argumente um das zu begründen.
Transparentes Gehaltssystem etablieren. Vielleicht mal die Vier-Tage-Woche ausprobieren?
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeitenden, TRANSPARENZ! (HDNET ist der Fynn Kliemann der Internetagenturen)
Den Mitarbeiter*innen mal wieder Gehör schenken und nicht eine, Person mit "People & Culture" beauftragen. Das ist so grotesk. Es sollten doch alle Mitarbeiter*innen zu einer/der (besseren) Firmenkultur beitragen (können).
mehr Umweltschutz
Weniger Top-Down
Der am besten bewertete Faktor von HDNET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt in autonomen Teams, gegenseitige Unterstützung wo es geht. Natürlich gibt es mit zunehmender Größe immer einzelne Kollegen, die nicht so gut miteinander klar kommen - ist aber die Ausnahme.
Die Teams untereinander verstehen sich sehr gut.
Tolles, kollegiales, unterstützendes, persönliches Miteinander
Man fühlt sich direkt wohl und aufgenommen.
Hier sind wirklich viele gute Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist am unteren Rande der Branche. Selbst für Bielefeld unterdurchschnittlich. Man möchte die Zitat: besten Mitarbeiter der Welt.
Diese kriegt man nicht für Niedriglöhne. Gerechte Bezahlung wäre angebracht. Auch werden hier irrsinnige Vorschläge wie Alpakas als Benefit gemacht. Obst, Kaffee und Wasser umsonst sind heutzutage übrigens keine nennenswerten Benefits mehr.
Man verkauft sich als großzügig
Ungleiche Bezahlung. Unterster Branchendurchschnitt.
Für die Branche unterdurchschnittlich. Es wird jedes Jahr ein riesen Umsatzwachstum gefahren. Bei den Mittarbeiter*innen die abrechenbaren Zeiten generieren kommt davon aber nichts an. Keine Beteiligungen nur mal der klägliche Versuch eine Prämie einzuführen.
Unter Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungsbudgets stehen den Teams zur freien Verfügung. Es fehlen aber klare Pläne zur Karriere- oder Gehaltsentwicklung.
Es gibt Team-Weiterbildungsbudgets, meine Wünsche werden berücksichtigt.
Mitarbeiter können sich eigenständig für Weiterbildungen entscheiden.
Budget für Weiterbildung ist da
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, dank flacher Hierarchien aber nichts für Karrieristen
