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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageMan strebt danach, immer auf dem neuesten Stand zu sein und sich kontinuierlich mit aktuellen Trends auseinanderzusetzen. Die Einbindung des gesamten Teams ist ebenfalls herausragend.
Ich war für 4 Jahre Teil dieser kleinen Familie und kann sagen, dass es insgesamt eine großartige Erfahrung war. Die kleinen Späße zwischendurch mit den Vorgesetzten waren immer das Highlight des Tages. Die Arbeitsatmosphäre war freundlich und produktiv, und ich fühlte mich von meinen Kollegen und Vorgesetzten stets unterstützt. Obwohl ich letztendlich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen, hatte das nichts mit der Qualität meiner Erfahrung dort zu tun. Ich hatte einfach das Gefühl, dass es an der Zeit war, ...
Stillstand gibt es nicht. Eine Weiterentwicklung findet in allen Bereichen zu jeder Zeit statt.
Sehr offenes, hilfsbereites und sympathisches Team.
Arbeitsmittel bzw. -ausstattung und Gadgets sind absolut "state of the art"
Es wird dafür gesorgt, dass wir uns rund um wohl fühlen. Arbeit soll und darf auch Spaß machen.
Sehr persönlich geworden und beleidigend
Der Arbeitsweg könnte etwas kürzer sein. Ist aber nicht dramatisch und zumutbar. :)
Ich warte immer noch sehnsüchtig auf ein Kaffeenachschub. Von meinen Abschiedsgeschenken ist mir lediglich eine leere Kaffeedose geblieben :)
Den Umgang und das Gehalt!!!
konnte nichts finden...und habe echt in fast jede Ecke geschaut
Erhöhung der Anzahl von Teamevents, die gemeinsam mit beiden Standorten stattfinden. :)
Wenn man keine Ahnung hat...
Klare und einheitliche Linie bei Entscheidungen und der Kommunikation von Zielen. Manchmal werden Informationen nur bruchstückhaft oder widersprüchlich weitergegeben, was zu Verwirrung und Unklarheit führt.
Die Mitarbeiter stets dazu animieren offen mit der Geschäftsführung zu sein. Denn die GFs sind selbst sehr offen und haben immer ein offenes Ohr!
Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern
Coaching und Weiterbildung auch für Gesellschafter
Fluktuation reflektieren
Der am besten bewertete Faktor von heads in motion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der professionelle und einwandfreie Umgang mit älteren Menschen wird gewährleistet.
Es gibt keine Altersdiskriminierung und ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie jüngere Mitarbeiter.
Ja, es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Diesen Punkt kann ich nicht neutral bewerten, da wir ein recht junges Team waren, wobei das nicht unüblich ist für ein Berliner Unternehmen.
Es ist ein junges Team und von daher wäre eine Bewertung zu diesem Themenpunkt gegenüber dem Unternehmen nicht fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heads in motion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich als Recruiter gab es ein Bonusmodell, bei dem man pro Placement (erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten) eine Prämie ausgezahlt bekommt, leider ist das Grundgehalt unter dem Berliner Durchschnitt. Jedoch als Einstieg ins Recruiting okay.
Das Interessante an der Vergütung sind die Provisionen, diese variieren, sind aber nicht begrenzt und ermöglichen das Grundgehalt aufzubessern.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Zusatzleistungen in Form von Provisionen sind möglich.
Sehr unfair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Talente werden unterstützt und die Möglichkeit zur Weiterbildung wird durch regelmäßige Feedbackgespräche sichergestellt.
Die Tür für einen Aufstieg vom Active Sources zum Recruiter oder Senior Recruiter steht offen. Alles hängt vom Engagement des Einzelnen ab.
Mir persönlich hat zum Schluss eine Weiterentwicklungsmöglichkeit gefehlt, da hier nicht klar kommuniziert wurde, wie mein weiterer Weg ausgesehen hätte - allerdings habe ich dies in meinem Exit Gespräch angesprochen und das Feedback wurde sich zu Herzen genommen.
Weiterbildungen konnte man sich selbst raussuchen und dann bei der Geschäftsführung freigeben lassen. Ein internes Weiterbildungssystem gab es nicht.
Transparentes Karrieremodell.
Weiterbildung in Absprache möglich.
Wird gefördert aber die Verantwortung sich in eine Richtung weiterzuentwickeln oder zu bilden, liegt beim Mitarbeiter.
