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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungDas Team von Heckert Solar ist spitze. Teamwork von A wie Ausbildung bis Z wie zielorientiert. Ohne die Mitwirkung jedes einzelnen Mitarbeiter geht nichts.
Natürlich hilft so ein Team auch in Zeiten in denen es nicht so läuft wie geplant. Deshalb hoffe ich, dass die Pläne der Geschäftsleitung schnell, koordiniert und zielführend umsetzbar sind und somit das Team noch lang die Energie der Sonne umwandeln kann.
Ordentliche und saubere Arbeitsstätte, familiärer Umgang der meisten Kollegen untereinander, die Branche/die Produkte selbst.
Das man lange am deutschen Solarmarkt überlebt hat und versucht hat, Made in Germany zu produzieren.
Das Unternehmen ist vielseitig und bestrebt neue Wege zu gehen.
der kollegiale Zusammenhalt
keine gelebte betriebliche Struktur, Dauerthema: fehlende Kommunikation und bewusste Verschleierung von Informationen. Fehlbesetzungen von Führungsstellen....da mangelt es alleine schon an Führungsqualitäten - Umgangsformen
An manchen Stellen sind die Mitarbeiter in ihren Verfahrensweisen „festgefahren“, dem wird allerdings von den Vorgesetzten entgegengewirkt und neue Perspektiven eröffnet.
Man hätte früher auf die Konkurrenz aus Asien reagieren müssen. Das Know-How war vorhanden, aber man hat im Management zu spät die Zeichen der Zeit erkannt.
Umgang, jeder schiebt dem anderen die Schuld in die Schuhe, aber geleistet wird wenig bis gar nix
Habe ich bereits in vorherigen Statements geschrieben.
Mitarbeitern eine Plattform geben und sich deren Standpunkte ernsthaft annehmen. Es empfiehlt sich auch die gesamte Hierarchie und Unternehmensstruktur zu überdenken. Auch sollte die überwiegend traditionelle Kultur mit etwas modernem Gegenwind aufgefrischt werden. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe wäre ebenfalls wünschenswert. Ein Recht auf Benefits gibt es natürlich nicht, aber man sollte sich sicherlich Gedanken über Mitarbeitermotivation machen.
meines Erachtens nach sollten sich Senior und Junior Geschäftsführer häufiger in der Firma blicken lassen und das auch mal in den Büros der angestellten.
Die Arbeitnehmer nie unterschätzen - Potentiale besser erkennen und entsprechend fördern
Etwas mehr Präsenz der Geschäftsführung gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Es würde die Bindung an die Firma noch mehr stärken.
billig....billig - entspricht nicht Made in Germany. Es braucht auch das nötige Equipment für eine fehlerfreie Produktion.
Der am besten bewertete Faktor von Heckert Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...in meiner ganz ok.
Der kollegiale Umgang ist top. Jeder versteht sich mit jedem.
Kollegen helfen wo sie können, haben aber wenig Möglichkeiten
Funktioniert einfach und ist inzwischen auch abteilungsübergreifend deutlich besser geworden.
Überwiegend gut, natürlich mit Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heckert Solar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird zwar mit Förderung geworben, allerdings habe ich in dieser Hinsicht nichts mitbekommen. Karrieresprünge sind ab und an möglich, insbesondere wenn Posten dringend besetzt werden müssen.
Hier liegt ein großer Schwachpunkt - zu wenige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen. Daran muss gearbeitet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden keine angeboten
...findet eher in der oberen Etage statt
Die Chance übernommen zu werden ist nach der Ausbildung momentan ziehmlich gering. Die Chancen sich weiterzubilden wird einem grundlegend gewährt, sofern es dem Betrieb sinnvoll erscheint. Auch ein Aufstieg zum z.B. Schichtleiter ist durch gute Leistungen durchaus möglich.
