Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungWork Life Balance, Kollegen, tolle Aufgaben
Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeit Moderne und Hochwertige zu beschaffen.
Arbeitsbedingungen sind super,
kein Zeitdruck.
Kriesensicher
Lange Entscheidungsprozesse wie beim Bund alles dauert ewig.
Alles andere.
Starre Strukturen, es wird bei den Arbeitnehmern nicht nach Kenntnissen "neben der Arbeit" gefragt und so werden viele Chancen vergeben.
Ungleichberechtigung
Alte Strukturen. Langsam und Behördencharakter. Fehlende Wertschätzung.
An der Transparenz arbeiten. Schlechte Führungskräfte aus Führungspositionen nehmen. Dem Betriebsrat zuhören. New Work Mindset implementieren.
Einige Prozesse sind sehr starr. Hier merkt man, dass das Bundesministerium mit dahinter hängt.
Offene Kommunikation, Perspektiven aufweisen und Fachkräfte fördern.
Zu viele, das Rad dreht sich allerdings zu langsam.
Tarifvertrag schaffen oder eine passende Gehaltsstruktur.Ein Zeitgerechtes Angebot auch für jüngere Mitarbeiter. Strukturen modernisieren und die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Jungen Mitarbeitern Möglichkeiten schaffen sich einzubringen. Auch wenn es dem alteingesessenen nicht immer gefällt.
Der am besten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird nicht belohnt.
Sehr gut! Es werden ebenso ältere wie jüngere Leute eingestellt.
Normaler Bestandteil der Teams. Gerne auch die Wissensbasis in Abteilungen. Es wird auch Rücksicht auf Bedürfnisse genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mangelhaft, meist ist der Buschfunk schneller.
Die gesamte Kommunikation ist dürftig, auch die des Betriebsrats. Da ist noch viel Luft nach oben.
Es mangelt an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene
Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier geht bestimmt zukünftig mehr. Es wird aber daran gearbeitet. Schulungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Zusätzlich gibt es diverse Führungskräfteprogramme.
Nur für die Firma relevante.
Wer gut ist oder im richtigen Fahrwasser schwimmt hat sicherlich gerade im aktuellen Wandel der Firma gute Chancen.
Einmal im Jahr bekommt man eine Weiterbildung angeboten. Nutzt leider nicht für einen beruflichen Aufstieg
Es werden nicht ausreichend zielführende Schulungen angeboten.
